2019/2023 

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40.26. ADIF I UGT defiende la creación de una bolsa de Horas recuperables justa

En la reunión de la Mesa de Asuntos Sociales del III Convenio Colectivo hemos tratado la constitución y regulación de la bolsa de horas recuperables en defensa de la conciliación de la vida profesional y familiar
de la plantilla.

La propuesta inicial de la empresa es insuficiente. UGT ha planteado alegaciones, entre ellas:

- Adaptación a las horas de trabajo reales en Adif. La bolsa constaría de 77 horas recuperables.

- Las horas se destinarían al cuidado de menores de edad sujetos a su tutela o acogimiento y para la atención de sus familiares mayores o personas con discapacidad hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad.

- La presentación de la solicitud podrá realizarse con un mínimo de 48 horas de antelación o 5 días hábiles en colectivos a turnos o equipos, no pudiéndose solicitar más de cuatro días consecutivos.

- La concesión de las peticiones de horas se realizará por orden cronológico en su presentación.

Los colectivos beneficiados por la bolsa serán:

- El personal sujeto a gráficos únicamente en jornadas completas dada la complejidad de la actividad.

- Las demás personas trabajadoras podrán disfrutar la bolsa por horas o jornadas completas a elección de la persona trabajadora.

- Proponemos que la recuperación de horas debe ser a elección del trabajador o trabajadora, pudiendo compensarse con días de descanso, días de reducción de jornada, festivos, días de libre disposición o excesos de jornada no prefijados anualmente, siendo de un año el plazo para la recuperación total de las horas.

- Agotar los días de licencia por asuntos propios y de reducción de jornada no debe ser un requisito previo a la concesión de la bolsa de horas, tampoco ha de serlo especificar las fechas de recuperación en la misma solicitud y dado el carácter de horas recuperables, las solicitudes no deben ser rechazables por parte de la empresa.

Desde UGT hemos solicitado comenzar la negociación de temas aún sin tratar en el área de la Mesa Social como: Formación, Medioambiente, Anticipos, Código Ético, Prevención y Salud Laboral. En respuesta a nuestra petición, Adif ha presentado un calendario de actuación.