II Convenio Colectivo ADIF y ADIF Alta Velocidad 2019/2023 | ¡NUEVO! Tablas salariales 2026 |
Descripción Tríptico explicativo de objetivos, líneas de actuación y estructura de la propuesta de UGT para el Desarrollo Profesional en ADIF
Descripción Documento presentado por UGT a la empresa y a las organizaciones sindicales para su debate.
¿Qué es el Desarrollo Profesional? El Desarrollo Profesional, igual que se hizo en RENFE, constituye un proyecto de futuro basado en un nuevo y compacto marco laboral orientado a garantizar el empleo y la viabilidad de la empresa. El nuevo modelo, basado en grupos y subgrupos profesionales, deberá dar respuesta a las necesidades en el ámbito laboral y reflejar la realidad empresarial.
Objetivo Adaptar y modernizar la diversa regulación existente a la realidad laboral y productiva de la empresa, fomentando la mejora de las condiciones laborales y económicas y promoviendo el empleo de calidad, la formación y la promoción profesional entre los trabajadores de ADIF.



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Desde UGT queremos trasladar nuestra valoración tras la jornada de exámenes celebrada hoy en las distintas sedes de formación para la obtención de la habilitación de Responsable de Circulación.
En primer lugar, debemos señalar con preocupación el elevado número de trabajadores y trabajadoras que no han superado la prueba. Resulta contradictorio que, mientras se impulsan Ofertas de Empleo Público con el objetivo de cubrir la falta de personal, reforzar el empleo público y garantizar puestos esenciales para la seguridad en la circulación, los exámenes se diseñen con un enfoque excesivamente rebuscado.
Entendemos que una prueba de habilitación debe servir para verificar que el trabajador ha adquirido los conocimientos necesarios y domina los contenidos fundamentales para el desempeño seguro de sus funciones, no para ponerle trampas ni medir su capacidad para descifrar preguntas enrevesadas. Este planteamiento, lejos de ayudar al sistema ferroviario, puede provocar que queden plazas vacantes en puestos críticos, algo que consideramos un auténtico “tiro en el pie”.
Desde UGT rechazamos esta forma de evaluar y exigimos que las pruebas se ajusten al objetivo real: formar y habilitar profesionales preparados para garantizar la seguridad y la calidad del servicio.
Al mismo tiempo, queremos trasladar un mensaje claro de apoyo y ánimo a todos los compañeros y compañeras que deberán presentarse al examen de recuperación. Confiamos plenamente en su capacidad, en el trabajo realizado y en que lograrán superar la prueba.
Plan Anual de Formación 2022 (PAF) | Convenio Colectivo ADIF - ADIF Alta Velocidad |
Acceso al programa formativo '12 meses, 12 retos' | Plan de Igualdad ADIF |
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