II Convenio Colectivo ADIF y ADIF Alta Velocidad 2019/2023 | ¡NUEVO! Tablas salariales 2026 |
Descripción Tríptico explicativo de objetivos, líneas de actuación y estructura de la propuesta de UGT para el Desarrollo Profesional en ADIF
Descripción Documento presentado por UGT a la empresa y a las organizaciones sindicales para su debate.
¿Qué es el Desarrollo Profesional? El Desarrollo Profesional, igual que se hizo en RENFE, constituye un proyecto de futuro basado en un nuevo y compacto marco laboral orientado a garantizar el empleo y la viabilidad de la empresa. El nuevo modelo, basado en grupos y subgrupos profesionales, deberá dar respuesta a las necesidades en el ámbito laboral y reflejar la realidad empresarial.
Objetivo Adaptar y modernizar la diversa regulación existente a la realidad laboral y productiva de la empresa, fomentando la mejora de las condiciones laborales y económicas y promoviendo el empleo de calidad, la formación y la promoción profesional entre los trabajadores de ADIF.



Descarga la guía aquí
Hoy se han concentrado las personas trabajadoras del Sector Ferroviario ante las puertas del Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible, tras los desgraciados sucesos acontecidos en las últimas semanas y para que estos accidentes no vuelvan a ocurrir.
Desde nuestra organización se ha trasladado nuestro más sentido pésame a todas las víctimas, familiares y compañeros de los graves accidentes ocurridos en estos días.
Partiendo de que nuestro ferrocarril es uno de los medios de transporte más seguros que existe en la actualidad, sí que entendemos que hay espacios de mejora en cuanto a la seguridad se refiere, para intentar aproximarnos al riesgo cero.
Por eso en la concentración hemos exigido a todas las partes a que se pongan a trabajar con la RLPT para alcanzar acuerdos que mejoren, con protocolos, las condiciones de seguridad de las personas trabajadores del Sector Ferroviario. Además de volver a reivindicar que se establezca un protocolo de actuación de fenómenos meteorológicos adversos.
Hemos incidido en una mayor formación para todos los colectivos de la empresa y que no solo se debe invertir en la realización de obras nuevas en el ferrocarril, si no que hay que darle más importancia al mantenimiento de todas las líneas de la Red, ya sean de Alta Velocidad como de Convencional. Es necesario la internalización de las cargas de trabajo y crear más empleo de calidad en todo el Sector Ferroviario.
También se ha exigido la participación de la representación legal de las personas trabajadoras en todos los protocolos y procesos tanto de seguridad como de mantenimiento. Retomando por parte del administrador de las infraestructuras y de las operadoras las comisiones mixtas de seguridad, lo que posibilitará una coordinación real entre operadoras y administrador.
Y como medida prioritaria y ante la sobrecarga que están llevando los trabajadores y trabajadoras en algunas de nuestras empresas del sector, pedimos a las mismas y al ministerio que refuercen las plantillas allí donde las cargas de trabajo se han incrementado en los últimos días por las incidencias que estamos sufriendo estos días.
Por todo esto y mientras los actores competentes no se sienten a negociar y den por buenas nuestras reivindicaciones mantendremos las jornadas de huelgas para los días 9,10 y 11 de febrero.
Plan Anual de Formación 2022 (PAF) | Convenio Colectivo ADIF - ADIF Alta Velocidad |
Acceso al programa formativo '12 meses, 12 retos' | Plan de Igualdad ADIF |
Los contenidos que se proporcionan aquí no se pueden mostrar debido a su configuración de cookies actual.
Puede que este sitio web ofrezca contenido o funcionalidades que proporcionan terceros bajo su propia responsabilidad. Estos terceros pueden establecer sus propias cookies, p.ej. para hacer un seguimiento de la actividad del usuario o para personalizar y optimizar sus ofertas.
Este sitio web utiliza cookies para proporcionar una experiencia de usuario óptima a los visitantes. Ciertos contenidos de terceros solo se muestran si "Contenido de terceros" está habilitado.