II Convenio Colectivo ADIF y ADIF Alta Velocidad 2019/2023 | ¡NUEVO! Tablas salariales 2026 |
Descripción Tríptico explicativo de objetivos, líneas de actuación y estructura de la propuesta de UGT para el Desarrollo Profesional en ADIF
Descripción Documento presentado por UGT a la empresa y a las organizaciones sindicales para su debate.
¿Qué es el Desarrollo Profesional? El Desarrollo Profesional, igual que se hizo en RENFE, constituye un proyecto de futuro basado en un nuevo y compacto marco laboral orientado a garantizar el empleo y la viabilidad de la empresa. El nuevo modelo, basado en grupos y subgrupos profesionales, deberá dar respuesta a las necesidades en el ámbito laboral y reflejar la realidad empresarial.
Objetivo Adaptar y modernizar la diversa regulación existente a la realidad laboral y productiva de la empresa, fomentando la mejora de las condiciones laborales y económicas y promoviendo el empleo de calidad, la formación y la promoción profesional entre los trabajadores de ADIF.



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En el día de hoy se ha celebrado la comisión de conflictos presentada tanto por el CGE como la de nuestro sindicato en ella se han producido unos avances importantes en nuestras reivindicaciones y que pasan por.:
La dirección de la empresa, para cumplir el plan estratégico, está trabajando para conseguir la autorización de ingresos adicionales que redundarán en la internalización de cargas de trabajo.
- En cuanto al modelo de bases de mantenimiento se llega al compromiso de que la evolución de las bases no generará afectación a las personas trabajadoras.
- En relación a a la función de encargado de trabajos se recurrirá a esta figura en las empresas contratistas de manera excepcional a la vez que se comunicará a los territorios para que lo apliquen estrictamente.
- Se va a impulsar el papel de la agencia estatal de seguridad ferroviaria como agente proactivo y supervisor de los procesos y mejoras de procedimientos.
- Respecto al protocolo específico de actuación ante condiciones climatológicas adversas se va a realizar dicho protocolo y se nos entregará a la RLPT.
- Se potenciará el papel en las comisiones mixtas de seguridad en la circulación y mantenimiento.
- Se va a ejecutar una formación específica destinada a afrontar situaciones de emergencias.
- Se procederá al análisis de las distintas líneas Para ver su grado de ocupación y hacer una comparativa con los países de nuestro entorno del que se informará a La RLPT
De todas formas, ante la complejidad de los asuntos a tratar y la buena predisposición de la empresa desde el CGE nos hemos emplazado a seguir trabajando y posponemos la adopción de cualquier decisión definitiva respecto a la situación de la conflictividad.
Plan Anual de Formación 2022 (PAF) | Convenio Colectivo ADIF - ADIF Alta Velocidad |
Acceso al programa formativo '12 meses, 12 retos' | Plan de Igualdad ADIF |
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