II Convenio Colectivo ADIF y ADIF Alta Velocidad 2019/2023 | ¡NUEVO! Tablas salariales 2024 |
Descripción Tríptico explicativo de objetivos, líneas de actuación y estructura de la propuesta de UGT para el Desarrollo Profesional en ADIF
Descripción Documento presentado por UGT a la empresa y a las organizaciones sindicales para su debate.
¿Qué es el Desarrollo Profesional? El Desarrollo Profesional, igual que se hizo en RENFE, constituye un proyecto de futuro basado en un nuevo y compacto marco laboral orientado a garantizar el empleo y la viabilidad de la empresa. El nuevo modelo, basado en grupos y subgrupos profesionales, deberá dar respuesta a las necesidades en el ámbito laboral y reflejar la realidad empresarial.
Objetivo Adaptar y modernizar la diversa regulación existente a la realidad laboral y productiva de la empresa, fomentando la mejora de las condiciones laborales y económicas y promoviendo el empleo de calidad, la formación y la promoción profesional entre los trabajadores de ADIF.



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Hoy se ha reunido la mesa de Ordenación Profesional del III Convenio colectivo de ADIF. En esta reunión hemos vuelto a expresar la lentitud con la que se está llevando la negociación y la falta de información por parte del ministerio sobre la posible financiación tan necesaria para el proyecto.
Por parte de UGT, seguimos insistiendo en las alegaciones que presentamos a los documentos recibidos:
-En las ACTIVIDADES COMUNES resaltamos nuevamente que deben ser TRANSVERSALES, cuestiones como la conducción, disponibilidad, idiomas.
-En infraestructura:
- Entendemos que tanto el personal de conducción de vehículos de vía como el personal de maquinaria debe ir encuadrado en operador de maquinista.
- Se debe de separar los servicios de LAC (Línea Aérea de Contacto) de SSEE (Instalaciones de Subestaciones Eléctricas).
- El personal adscrito al telemando debe seguir siendo encargados, o la figura que en su momento la sustituya.
- En el caso de las instalaciones de seguridad eléctrica y telecomunicaciones, las actividades también deben ir separadas.
- Derogación del acuerdo de fibra óptica.
-En circulación:
- A nuestro parecer, los operadores no son la categoría de regulación de los CRC ni PRO, PLO, si no que, deben ser regulados por supervisores.
- Hay funciones que se deben suprimir por pertenecer a otras áreas, como son, engrase de agujas, limpieza... y aún falta definir otras.
- También hemos vuelto a solicitar que las categorías de prevención, psicología y medicina del trabajo deben encuadrarse en Técnicos.
- Se han fijado las fechas de las próximas reuniones, siendo el día 28 de octubre la reunión del grupo de trabajo que emana de la mesa de aspectos sociales y el día 5 de noviembre las respectivas MT de empleo y de asuntos sociales.
- Por otro lado, informaros que se va a retomar la negociación del III Plan de igualdad, con un nuevo calendario de reuniones y que nos convocarán en breve.
Plan Anual de Formación 2022 (PAF) | Convenio Colectivo ADIF - ADIF Alta Velocidad |
Acceso al programa formativo '12 meses, 12 retos' | Plan de Igualdad ADIF |
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