II Convenio Colectivo ADIF y ADIF Alta Velocidad 2019/2023 | ¡NUEVO! Tablas salariales 2024 |
Descripción Tríptico explicativo de objetivos, líneas de actuación y estructura de la propuesta de UGT para el Desarrollo Profesional en ADIF
Descripción Documento presentado por UGT a la empresa y a las organizaciones sindicales para su debate.
¿Qué es el Desarrollo Profesional? El Desarrollo Profesional, igual que se hizo en RENFE, constituye un proyecto de futuro basado en un nuevo y compacto marco laboral orientado a garantizar el empleo y la viabilidad de la empresa. El nuevo modelo, basado en grupos y subgrupos profesionales, deberá dar respuesta a las necesidades en el ámbito laboral y reflejar la realidad empresarial.
Objetivo Adaptar y modernizar la diversa regulación existente a la realidad laboral y productiva de la empresa, fomentando la mejora de las condiciones laborales y económicas y promoviendo el empleo de calidad, la formación y la promoción profesional entre los trabajadores de ADIF.
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Desde el sector ferroviario FeSMC-UGT queremos expresar nuestras condolencias a las familias de todos los fallecidos y fallecidas por la trágica DANA que ha asolado la vida de centenares de miles de personas. Así como queremos mandar nuestro apoyo a todas las personas que tengan a algún familiar o conocido entre las desaparecidas.
También queremos agradecer a todo el personal del sector ferroviario que han estado todo el fin de semana trabajando para salir adelante y poder normalizar la situación, a todos los trabajadores y trabajadoras de ADIF/ADIF AV, tanto en su puesto de trabajo como fuera de este ayudando en las labores de limpieza, repartiendo víveres, donando alimentos y equipo necesario para ayudar a superar esta tragedia. Nuestra más sincera gratitud.
Respecto a la situación laboral que esta desgracia deja a más de 800 personas trabajadoras de las zonas afectadas, queremos expresar que, desde el primer momento hemos estado en contacto con la dirección de la empresa para velar por la aplicación de medidas que protegiesen a los trabajadores y trabajadoras de ADIF/ADIF AV. Dichas medidas las detallamos a continuación:
La empresa convocó de urgencia una reunión con el Comité General de Empresa para entrar en detalles de todas las medidas que llevarán a cabo:
Se destinarán anticipos a los afectados y afectadas. Estos anticipos se aumentan a un máximo hasta 15.000€, ampliando el plazo de devolución hasta 30 meses, empezando a devolverlo a partir del 4º mes, además de que se suprime la cláusula del mínimo de antigüedad.
En cuanto al fondo de ayudas graciables, se paraliza la petición de nuevas solicitudes este año, y se estudiará que el remanente restante, se destine a los afectados y afectadas que lo soliciten.
Se prestará tratamiento psicológico presencial a aquellos que lo necesiten, hasta un máximo de 5 sesiones presenciales, además de todas las necesarias online o telefónicas además se abre la posibilidad de hacer terapia de grupo.
Desde UGT hemos exigido a ADIF y ADIF AV la creación de un protocolo de actuación ante emergencias climatológicas, con el fin de proteger a los trabajadores y trabajadoras.
Aplaudimos estas medidas que se están llevando a cabo desde la empresa dando muestra de su responsabilidad social y laboral con su plantilla, así como la rápida respuesta y actuación ante las adversidades sobrevenidas y nos ponemos a disposición de los compañeros y compañeras.
Plan Anual de Formación 2022 (PAF) | Convenio Colectivo ADIF - ADIF Alta Velocidad |
Acceso al programa formativo '12 meses, 12 retos' | Plan de Igualdad ADIF |
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