II Convenio Colectivo ADIF y ADIF Alta Velocidad 2019/2023 | ¡NUEVO! Tablas salariales 2024 |
Descripción Tríptico explicativo de objetivos, líneas de actuación y estructura de la propuesta de UGT para el Desarrollo Profesional en ADIF
Descripción Documento presentado por UGT a la empresa y a las organizaciones sindicales para su debate.
¿Qué es el Desarrollo Profesional? El Desarrollo Profesional, igual que se hizo en RENFE, constituye un proyecto de futuro basado en un nuevo y compacto marco laboral orientado a garantizar el empleo y la viabilidad de la empresa. El nuevo modelo, basado en grupos y subgrupos profesionales, deberá dar respuesta a las necesidades en el ámbito laboral y reflejar la realidad empresarial.
Objetivo Adaptar y modernizar la diversa regulación existente a la realidad laboral y productiva de la empresa, fomentando la mejora de las condiciones laborales y económicas y promoviendo el empleo de calidad, la formación y la promoción profesional entre los trabajadores de ADIF.
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En el día de hoy se le ha mandado una carta al Director General de personas instándole a que tome las directrices necesarias y deje sin efecto las instrucciones para la realización de los partes de trabajo y se ataña al acuerdo firmado.
Como decimos en el título de nuestro comunicado los acuerdos están para cumplirse, y cuando la UGT estampa la firma en un acuerdo espera que todos los firmantes respeten esta firma y a los trabajadores a los cuales representamos.
Cualquier exceso de jornada ya sea en el periodo estival o en otro periodo son consideradas como horas extraordinarias, la empresa no puede por mutuo propio sacar de su chistera unas instrucciones para la aplicación de los partes de trabajo en infraestructura fuera del acuerdo firmado.
Si esta va a ser la forma de actuar de esta Dirección de Personas, nos va a tener en frente, no puede ser que acordemos unos contenidos y que luego intenten, con argucias impropias de personas negociadoras, retorcer un acuerdo que se inventaron ellos, para llevarnos a la confrontación.
¿Con estos mimbres quieren que llevemos acabo la negociación de un convenio? Si en menos de un mes no son capaces de respetar un acuerdo firmado por ellos.
Recordamos a la plantilla que tras el acuerdo de la reducción de jornada del pasado 14 de marzo, aquellos pertenecientes al grupo B, es decir los trabajadores y trabajadoras de lunes a viernes y descanso dominical, cuando en el periodo estival, del 15/6 al 15/9 deben de realizar una jornada diaria de 6h. 30´ cualquier exceso de esa jornada ya sea por incidencias, obras o formación son consideradas como exceso de jornada y no cabe ponerlo en una bolsa de horas. Se tienen que abonar como excesos de jornada.
Hacemos un llamamiento a toda persona trabajadora que por esos motivos le quieran abrir una bolsa de horas lo ponga en conocimiento de sus delegados o delegadas territoriales para hacer un seguimiento y su denuncia correspondiente.
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Acceso al programa formativo '12 meses, 12 retos' | Plan de Igualdad ADIF |