SINDICATO FERROVIARIO UGT
#soyUGT

 


 

Los monstruos existen

 

Siniestralidad laboral: un drama que puede evitarse 



 


 08/05/2019 ADIF | II CONVENIO COLECTIVO


Ratificado el acuerdo del II Convenio Colectivo de ADIF y ADIF A.V.


Esta tarde se ha reunido la Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo de ADIF y ADIF Alta Velocidad para proceder a la ratificación del preacuerdo firmado el pasado 27 de diciembre de 2018. La aprobación del texto por la Comisión de Seguimiento de la Negociación Colectiva de las Empresas Públicas y su ratificación por la mayoría de la Comisión Negociadora, conlleva la puesta en marcha de las diferentes Mesas Técnicas de desarrollo del convenio, así como un impulso en el futuro laboral de la plantilla. Comunicado 51.19

  

 

 

08/05/2019 GRUPO RENFE | II CONVENIO COLECTIVO

Ratificado el acuerdo del II Convenio Colectivo



Esta mañana se ha reunido la Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo del Grupo RENFE, con el fin de proceder a la ratificación del preacuerdo firmado el pasado 19 de diciembre de 2018. Tras la aprobación del texto por la Comisión de Seguimiento de la Negociación Colectiva de las Empresas Públicas y su ratificación esta mañana por la mayoría de la Comisión Negociadora, se intensificará la negociación en las Mesas Técnicas de desarrollo del convenio. Comunicado 50.19

30/04/2019 SINDICATO FEDERAL | 1º DE MAYO

Nuestra lucha continúa



Un año más, la clase trabajadora celebra el 1º de Mayo, una jornada reivindicativa marcada por la constante lucha contra la precariedad laboral, el rechazo ante las desigualdades sociales, la búsqueda de un empleo de calidad y la demanda para la conformación de un Gobierno de progreso que acometa con urgencia una agenda social que nos permita exigir un cambio de políticas. Comunicado 49.19







Últimos comunicados


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25/02/2019

27.19: Aspectos Sociales | Avanzando en lo social para mejorar en lo laboral

En el Sindicato Ferroviario de UGT consideramos que los avances en aspectos sociales son clave para que los trabajadores puedan hacer frente a diversos imprevistos de índole familiar, sin que ello suponga un agravio para el desarrollo de su carrera profesional.
Para ello, tanto en ADIF, ADIF Alta Velocidad y Grupo RENFE, hemos alcanzado acuerdos que incentivan una serie de mejoras en el ámbito social que suponen los mayores adelantos en dicha materia de los últimos años, tales como:
Fijar en 12.000 € las prestaciones por defunción para la ayuda de gastos para el sepelio.
El incremento de las ayudas por hijo o hija discapacitado.
La regulación de las licencias por fallecimiento, enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica, nacimiento y complicaciones en el parto hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Las excedencias para el cuidado de personas dependientes con reserva del puesto de trabajo.
Licencias no retribuidas de hasta 6 días para someterse a técnicas de reproducción asistida.
Igualmente, se establece la posibilidad de revisar las cantidades y conceptos para el acceso a las ayudas sociales en el caso de ADIF y ADIF A.V., así como los nuevos topes económicos para el acceso a los anticipos para el Grupo RENFE.
No obstante, nos hemos marcado una serie de objetivos enfocados en seguir avanzando en temas sociales, conciliación e igualdad. En este sentido, defenderemos la necesidad de incorporar a las Normativas aquellos preceptos judiciales y legales que supongan un avance para la conciliación como los permisos derivados del parto y su vinculación con el permiso de maternidad, los permisos por adopción y acogimiento, el incremento progresivo de los permisos de paternidad, los permisos para cuidado de un menor afectado por enfermedad grave que requiera ingreso hospitalario de larga duración, los permisos por razón de violencia de género, las reducciones de jornada para cuidado de familiares, las preferencias vacacionales y facilidades para atenciones médicas y escolares, entre otras medidas.
En definitiva, desde UGT hemos conseguido las mayores reivindicaciones de los ferroviarios y ferroviarias en materia social, lo que ha supuesto grandes avances sociales sin precedentes en nuestro ámbito que junto con otras medidas como la implementación de la jornada de 37,5 horas semanales, la bolsa del 5% de jornada anual para la atención de familiares dependientes, además de otras como la flexibilidad horaria y el teletrabajo en el caso de ADIF, que ayudan a favorecer la conciliación e igualdad entre los trabajadores.

 27.19-sindicato-federal.pdf


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