SINDICATO FERROVIARIO UGT
#soyUGT

 

 

14/03/2019 GRUPO RENFE | COMISIÓN PARITARIA

Aprobado el Plan de Desvinculaciones y Jubilación parcial 2019

 

  

Esta tarde ha finalizado la reunión de la Comisión Paritaria habiendo alcanzado un acuerdo para la puesta en marcha del Plan de Desvinculaciones y el Plan de Jubilación parcial de 2019. Como ya os anunciábamos en nuestro Comunicado 11.19, el plazo de solicitudes se cerró con un total de 1.472 solicitudes para las desvinculaciones y 727 en el caso de la jubilación parcial. Comunicado 37.19.

 

  

 


 

13/03/2019 SINDICATO FEDERAL | FORMACIÓN

Se abre el plazo de inscripción para los cursos de la OPE del Grupo RENFE


Tras la gran acogida de los diferentes cursos formativos que pusimos a vuestra disposición durante el pasado año, tanto para las ofertas públicas de ingreso como para los procesos de movilidad interna, os anunciamos que a partir del próximo 20 de marzo de 2019 habilitaremos los nuevos cursos de formación para la Oferta Pública de Empleo del Grupo RENFE, orientados a dar cobertura a las convocatorias de Operador Comercial de ingreso N2 y Operador de ingreso de Fabricación y Mantenimiento. Comunicado 36.19.

07/03/2019 SINDICATO FEDERAL | HUELGA 8-M

8-M: UGT reclama avances reales en igualdad



Un año más, el Día Internacional de la Mujer Trabajadora está marcado por la reivindicación para lograr alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, ya que la situación social, política y económica del país arroja unos indicadores negativos que demuestran que no ha habido avances legales ni reales en materia de igualdad y las brechas de género siguen aumentando. Comunicado 35.19.





 


 

Últimos comunicados


Volver al resumen

22/02/2019

25.19: Desarrollo Profesional | Un acuerdo necesario y beneficioso para los trabajadores

Ya en las elecciones de 2015, en UGT aceptamos el reto de liderar la negociación de un Desarrollo Profesional que diera respuesta a las reivindicaciones de la plantilla de ADIF y ADIF Alta Velocidad, además de sentar las bases para modernizar las relaciones laborales, garantizar la viabilidad de las empresas y, por lo tanto, de los puestos de trabajo.
En este sentido, el pasado 22 de noviembre de 2017 hicimos entrega de un documento a la empresa y al resto de organizaciones sindicales que contenía nuestra propuesta. Desde el inicio mantuvimos que dicho documento estaba abierto a las aportaciones del resto de sensibilidades, pero que constituía un buen punto de inicio para alcanzar un acuerdo. Sin embargo, tanto unos como otros optaron por enterrar la negociación en una montaña de datos sin conseguir ningún avance.
Sin embargo, nuestras presiones dieron finalmente sus frutos con la firma del II Convenio Colectivo pluriempresarial de ADIF y ADIF Alta Velocidad, donde se incluye el compromiso crear la Comisión Mixta de Ordenación Profesional para negociar un Desarrollo Profesional. No obstante, se fijan las líneas básicas, que se asientan en nuestro documento:
Financiación específica.- el proceso lleva asociado el incremento de la masa salarial en un 1,5% por cada año de vigencia del Convenio, destinado a la aplicación e implementación progresiva del acuerdo. Esto supone un incremento del 10,5% de la masa salarial, si tenemos en cuenta las posibles prórrogas.
Planes de formación.- potenciar la formación necesaria para generar una efectiva movilidad funcional en el seno de la empresa, que repercuta en crear una auténtica carrera profesional y favorezca la empleabilidad del personal.
Redistribución y racionalización de las categorías profesionales, englobándolas en Grupos Profesionales y Áreas Funcionales.
La retribución se articula en tres conceptos; un componente fijo establecido por factores como la formación, el tiempo de permanencia o las nuevas competencias, entre otras; un componente variable destinado a integrar los actuales sistemas de primas vigentes; y los complementos de puestos o actividad para retribuir determinadas circunstancias inherentes al puesto de trabajo y/o actividad que se desarrolla en cada momento.
Desde UGT continuaremos presionando para desarrollar el Convenio Colectivo y avanzar en la negociación de un Desarrollo Profesional que garantice la viabilidad futura de las empresas y el empleo y distribuya las partidas económicas destinadas a su implementación, que en ningún caso deben perderse.

 25.19-adif.pdf


Volver al resumen