SINDICATO FERROVIARIO UGT
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Los monstruos existen: Gas radón


14/06/2019 GRUPO RENFE | FORMACIÓN 


Comienzan los cursos para la Movilidad funcional de comercial


Tras el anuncio de la inminente convocatoria de diferentes procesos de Movilidad geográfica y funcional para el colectivo de comercial del Grupo RENFE, desde el Sindicato Federal Ferroviario de UGT volvemos a poner a vuestra disposición nuestra plataforma de formación ‘EntreRaíles’. Toda la información de los cursos e inscripción en nuestro Comunicado 67.19.


  

 

 

14/06/2019 GRUPO RENFE | COMERCIAL

Comienza el proceso de Movilidad geográfica y funcional



El Grupo RENFE publicará hoy las nuevas convocatorias de Movilidad geográfica y funcional para el colectivo de comercial. Dichas convocatorias fueron aprobadas por la mayoría del CGE en la mañana de ayer 13 de junio, tras una larga negociación donde desde UGT conseguimos que la empresa incluyera la mayoría de nuestras alegaciones en las bases definitivas. Comunicado 66.19.

13/06/2019 ADIF

La Comisión Negociadora alcanza un acuerdo para la aplicación de las 1.642 horas



Esta tarde se ha reunido la Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo para continuar con la negociación para la aplicación de la jornada anual de 1.642 horas, conforme a lo regulado en la Cláusula 8ª del Convenio. Consulta todas las claves del acuerdo en nuestro Comunicado 65.19.


 


Últimos comunicados


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08/05/2019

51.19: Ratificado el II Convenio Colectivo de ADIF y ADIF A.V

Esta tarde se ha reunido la Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo de ADIF y ADIF Alta Velocidad para proceder a la ratificación del preacuerdo firmado el pasado 27 de diciembre de 2018. La aprobación del texto por la Comisión de Seguimiento de la Negociación Colectiva de las Empresas Públicas y su ratificación por la mayoría de la Comisión Negociadora, conlleva la puesta en marcha de las diferentes Mesas Técnicas de desarrollo del convenio, así como un impulso en el futuro laboral de la plantilla.
Por ello, queremos recordar que la firma de dicho convenio supone la aplicación de los incrementos salariales por encima de los IPCs para iniciar la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores. Igualmente, los avances significativos en aspectos sociolaborales como la fijación de la jornada laboral en 1642 horas anuales que supone una reducción de 10 días de trabajo al año o las medidas conseguidas en materia de conciliación como la flexibilidad de los horarios de entrada, fijar el final de la jornada a las 18:00 horas o la jornada intensiva en verano para aquellos ámbitos donde el servicio lo permita, suponen una importante mejora para la plantilla.
Asimismo, forman parte de las mejoras contenidas en el acuerdo la regulación de los permisos retribuidos en caso de familiar enfermo hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, las excedencias para cuidar de un familiar dependiente con reserva del puesto de trabajo, las licencias en caso de someterse a técnicas de reproducción asistida o el significativo incremento de las cantidades destinadas a ayudas por defunción o por hijo/a discapacitado a su cargo.
También, permanece la regulación del Plan de Jubilación parcial, mejorando las condiciones anteriores tras fijar una reducción de jornada del 75/25% con carácter general que, junto al compromiso de presentar un Plan de empleo plurianual que regule el número de ingresos, la solicitud de tasas de reposición por encima de las legalmente establecidas y la negociación de un Plan de Desvinculaciones, suponen un impulso al demandado relevo generacional.
Aún así, la medida más significativa se centra en la negociación del Desarrollo Profesional, donde UGT es la única organización que ha promovido y presentado un proyecto propio. De este modo, el acuerdo suscrito en el Convenio sigue el modelo de UGT, reforzado con el compromiso de la empresa de mantener la financiación específica negociada en el preacuerdo.
A pesar de que el acuerdo no cubre la totalidad de nuestros objetivos, desde UGT consideramos un avance positivo la firma del convenio, teniendo en cuenta la incertidumbre política que atraviesa el país que podría dar al traste con las expectativas y mejoras para la plantilla. No obstante, seguiremos trabajando para conseguir las reivindicaciones de la plantilla en la negociación que se abrirá en las Mesas Técnicas de desarrollo del convenio.

 51.19-adif.pdf


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