SINDICATO FERROVIARIO UGT
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                                        Los monstruos existen: Envejecimiento


30
/07/2019 CGE


El CGE de ADIF solicita reunión del Comité General urgente por la licitación del mantenimiento de las instalaciones de seguridad de la red ferroviaria convencional


 

El 26 de julio el Ministerio de Fomento en nota de prensa, ha dado a conocer la autorización de la licitación del mantenimiento de las instalaciones de seguridad de la red ferroviaria convencional por más de 95 millones de euros y un periodo de 3 años. Este Comité ve en este anuncio una agresión en toda regla al empleo en Adif y una clara vulneración al acuerdo alcanzado el 21 de mayo entre el CGE y la Dirección de Adif. Comunicado CGE

 


 

 

 

25/07/2019 ADIF | COMISIÓN NEGOCIADORA

Acordada la OEP 2019 en ADIF y ADIF Alta Velocidad


Ayer se reunió la Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo de ADIF y ADIF Alta Velocidad, como continuación a las reuniones celebradas el pasado lunes como Comisión Técnica de Empleo y el martes como CGE, para tratar las alegaciones presentadas por la representación de personal a las bases de la OEP 2019. Comunicado 82.19

24/07/2019 LOGIRAÍL | II CONVENIO COLECTIVO

Firmado el preacuerdo del II Convenio Colectivo


El pasado mes de enero, entregamos nuestra plataforma de propuestas para la negociación del II Convenio Colectivo del grupo LogiRAÍL, en la cual se recogían mejoras salariales y sociales para dar un empujón más que necesario en las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de la empresa. Comunicado 81.19



Últimos comunicados


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08/05/2019

50.19: Ratificado el acuerdo del II Convenio Colectivo

Esta mañana se ha reunido la Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo del Grupo RENFE, con el fin de proceder a la ratificación del preacuerdo firmado el pasado 19 de diciembre de 2018.
Tras la aprobación del texto por la Comisión de Seguimiento de la Negociación Colectiva de las Empresas Públicas y su ratificación esta mañana por la mayoría de la Comisión Negociadora, se intensificará la negociación en las Mesas Técnicas de desarrollo del convenio y, con ello, la puesta en práctica de los avances conseguidos para la plantilla.
En este sentido, os recordamos que el acuerdo recoge muchas de las reivindicaciones de UGT, supone la aplicación de los incrementos salariales y adicionales, permitiendo el inicio de la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores.
También, se activarán los incrementos pendientes del 2018, por lo que la empresa abonará a los trabajadores en activo a 31 de diciembre de 2018 dos pagas lineales: la primera correspondiente al 0,50% (225 € brutos) no consolidable derivados de los beneficios de la empresa el pasado año, y una segunda correspondiente al 0,20% (90 € brutos) por la productividad y consolidable.
Asimismo, mejora ostensiblemente las condiciones sociolaborales de la plantilla, con avances significativos en aspectos sociales sin precedentes en la empresa como el establecimiento de las 37,5 horas de jornada laboral, la reducción de los tiempos de permanencia en las categorías de ingreso o la posibilidad de alcanzar la mayor tasa de reposición legalmente prevista, lo que significa superar el 100% de las bajas.
Igualmente, la eliminación del Nivel 3 para Mandos Intermedios y Cuadros Técnicos y Administración y Gestión, y el incremento en 500 € de la banda mínima de retribución variable en los Niveles 1 y 2, suponen una mejora para este colectivo, especialmente favorable para los niveles de ingreso con la reducción de los tiempos de permanencia. No obstante, somos conscientes de que el avance no es suficiente por lo que trabajaremos para conseguir los objetivos de mejora en las mesas de desarrollo.
También, se establece la regulación de los permisos retribuidos en caso de familiar enfermo hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, las excedencias para cuidar de un familiar dependiente con reserva del puesto de trabajo, las licencias en caso de someterse a técnicas de reproducción asistida, el significativo incremento de las cantidades destinadas a ayudas por defunción o por hijo/a discapacitado a su cargo o el aumento de la cantidad máxima para la solicitud de anticipos.
Del mismo modo, incluye la jubilación parcial al 75/25% de la jornada como herramienta compatible y complementaria con el actual Plan de Desvinculaciones, lo que supone un nuevo impulso al demandado relevo generacional de la plantilla y a la necesaria generación de empleo.
Con respecto a este punto, os comunicamos que también se han aprobado las cláusulas acordadas por la Comisión de Seguimiento del Plan de Desvinculaciones y Jubilación parcial el 28 de marzo de 2019, y por las cuales se establece una indemnización para aquellos trabajadores que habiendo participado en el Plan de Desvinculaciones 2018 no obtuvieran plaza, así como a aquellos que hayan visto retrasada su salida por la demora del Plan 2019.
Igualmente, se corrige el error incluido en el convenio con respecto a las indemnizaciones para aquellos trabajadores que en el momento de la baja por desvinculación tengan reconocida una pensión por incapacidad compatible con la actividad laboral (Comunicado 39.19).
Por último, os comunicamos que la empresa ha anunciado su intención de duplicar la cantidad económica destinada a la formación de la plantilla, lo que supone impulsar otra de nuestras reivindicaciones más importantes, que permitirá fortalecer la especialización de las profesiones ferroviarias y, con ello, la creación de una auténtica carrera profesional.
Desde UGT insistimos en que el convenio no cubre la totalidad de nuestros objetivos, pero la inestabilidad política que atraviesa el país, y que ha desembocado en la convocatoria de elecciones anticipadas, supone un riesgo para los intereses de la plantilla que ve así mejoradas sus condiciones económicas, sociales y laborales.
No obstante, seguiremos trabajando para mejorar las condiciones en las Mesas Técnicas de desarrollo y vigilar los compromisos adquiridos por la empresa con respecto a las tasas de reposición, siendo ésta la herramienta clave para la recuperación de los niveles de empleo y, por tanto, del futuro y viabilidad de la empresa.
Para más información con respecto a los avances del II Convenio Colectivo, podéis consultar nuestro Comunicado 147.18 y acceder al tríptico explicativo del convenio y la jubilación parcial aquí.

 50.19-grupo-renfe-ok.pdf


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