SECTOR FEDERAL FERROVIARIO UGT
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19/11/2023 GRUPO RENFE | FORMACIÓN

Accede a los nuevos cursos en UGT EntreRaíles 

El próximo 20 de noviembre de 2023 comienzan los cursos para la movilidad funcional comercial de nuestra plataforma ENTRERAÍLES para las convocatorias de: Operador Comercial Especializado N2, Supervisor Comercial Estaciones, Supervisor Comercial Trenes y Supervisor Comercial Centros Gestión. Desde UGT ponemos a disposición de las personas trabajadoras nuestros cursos de formación en la Plataforma online ‘EntreRaíles’.  Comunicado 101.23

 

 

02/02/2024 SECTOR FEDERAL | CONCENTRACIÓN

Categorías de ingreso. Jornada de 35 horas

Concentración en el Ministerio exigiendo el cumplimiento de los acuerdos firmados con Renfe y ADIF/ADIF AV

02 de febrero de 2024.- Como hemos venido expresando en reiterados comunicados anteriores sobre el incremento de las medidas de presión ante la evidente inacción en relación con la supresión de las categorías de ingreso en todas las empresas del Grupo Renfe, y en coordinación con los compañeros y compañeras de ADIF/ADIF AV, para participar 

 


25/01/2024 ADIF/ ADIF A.V. | COMITÉ GENERAL DE EMPRESA

Comité General de Empresa. Jornada 35 horas
UGT es contundente y coherente: paros, concentraciones y depuración de responsabilidades
25 de enero de 2024.- Hoy se ha reunido el Comité General de Empresa de Adif, y la mayoría de sus miembros han abogado por la unidad de acción sindical para exigir una solución YA al conflicto generado por Adif ante la gestión lamentable de la aplicación de la jornada laboral de 1536 horas:

 Comunicado 5.24


 


Últimos comunicados


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11/02/2019

16.19: UGT demanda medidas que faciliten la conciliación

Desde el Sindicato Ferroviario de UGT venimos demandando medidas que faciliten y promuevan la conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores. En este sentido, hemos conseguido avances sin precedentes en esta materia, que han culminado con la firma de los convenios colectivos de ADIF, ADIF Alta Velocidad y el Grupo RENFE.
La implementación de la jornada laboral de 37,5 horas semanales y la bolsa de horas del 5% de la jornada anual destinada al cuidado de familiares dependientes hasta primer grado de consanguinidad o afinidad, son hitos que parten de los acuerdos firmados por UGT en la Mesa de Función Pública, y cuyo desarrollo se llevará a cabo en las respectivas Mesas Técnicas de los convenios.
No obstante, en el caso de ADIF y ADIF Alta Velocidad hemos conseguido dar un paso más al concretar la jornada anual en 1.642 horas, lo que supondrán 10 días menos de trabajo al año. Asimismo, se han acordado otras medidas como flexibilizar los horarios de entrada entre las 7:00 y las 9:30 horas, fijar el horario de salida a las 18:00 horas para las jornadas partidas o implantar la jornada intensiva durante los meses de verano. Asimismo, hemos conseguido establecer las bases para negociar la implementación de otras medidas como el teletrabajo, con la creación de una comisión de trabajo que deberá desarrollar los aspectos básicos para su puesta en marcha en un plazo máximo de seis meses: categorías y puestos susceptibles de implantación, medios técnicos, limitaciones horarias, preferencias…
Si bien es cierto que en el caso del Grupo RENFE esas medidas aún carecen de tanta concreción, nuestra pretensión es que los avances vayan paralelos en ambos convenios, haciendo extensivas las mejoras para las plantillas de las tres empresas.
Además, las medidas descritas se complementan con otras de carácter social o asistencial que contribuyen a mejorar la conciliación de los ferroviarios y ferroviarias. La regulación en ambos convenios de los permisos retribuidos en caso de fallecimiento, enfermedad grave u hospitalización de familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, las excedencias de hasta tres años con reserva del puesto de trabajo para atender a un familiar dependiente o el incremento de las ayudas por hijo o hija discapacitado, son importantes ejemplos de esos avances.
Igualmente, consideramos que hay otros aspectos que se debe incluir, como la ampliación progresiva el permiso de paternidad hasta alcanzar las dieciséis semanas, cuyo reconocimiento y ejecución ya hemos solicitado, o mejorar la regulación con respecto a los permisos de maternidad y lactancia.
En definitiva, desde UGT continuaremos presionando para que se cumplan los acuerdos alcanzados, vigilando el desarrollo de las medidas pactadas en las Mesas Técnicas de los Convenios Colectivos y aportando las propuestas de mejora que consideramos necesarias.

 16.19-sindicato-federal-conciliacion.pdf


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