SINDICATO FERROVIARIO UGT
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14/05/2020 ADIF | COMITÉ SEGURIDAD Y SALUD

Sentando las bases para la desescalada 


Hoy ha tenido lugar la reunión telemática del Comité General de Seguridad y Salud, que ha dado comienzo con un emotivo minuto de silencio como homenaje dedicado a las víctimas y sus familiares, acusadas por el COVID-19 en ADIF. Asimismo, hemos hecho recuento de las dificultades que ha supuesto la adaptación a la nueva situación, tanto para los miembros de los equipos del Servicio de Prevención como para la Representación Legal de los Trabajadores, lo que ha supuesto cometer errores y momentos de descoordinación que solo han podido solventarse con trabajo constante y capacidad de adaptación a los continuos cambios normativos. Comunicado 43.20.


 

 

 

 

14/05/2020 SINDICATO FEDERAL | COVID-19 | DESESCALADA 

Extremar al seguridad para volver al trabajo 


Con la llegada de las fases de desescalada y la reactivación de la actividad económica hemos tenido constancia que las Direcciones de ADIF y el Grupo RENFE están comenzando a contactar con los trabajadores que permanecen realizando su trabajo por la modalidad de teletrabajo para su incorporación a su puesto físico habitual. Comunicado 42.20

 

11/05/2020 ADIF 

ADIF vuelve a imponer el procedimiento de corte de tensión

El 27 de junio de 2019, la Dirección de ADIF aprobaba unilateralmente el Procedimiento General de Corte de Tensión en Líneas Aéreas de Contacto ADIF –PG-402-001-013-SC, con la oposición unánime de todas las organizaciones sindicales. Con ello, la empresa ha vuelto a cometer el mismo agravio que hace un año, sin participación de la RLT ni los órganos de seguridad y salud existentes en la empresa. Comunicado 41.20


 

Últimos comunicados


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25/04/2019

47.19: Convenio Colectivo | El CGE decide por unanimidad desconvocar la huelga

Como recordaréis, el pasado lunes se reunió la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo aceptando por mayoría las modificaciones propuestas por la Comisión de Seguimiento de la Negociación Colectiva de las Empresas Públicas para la aprobación del preacuerdo del Convenio.
Asimismo, ayer se volvió a reunir la mencionada Comisión de Seguimiento de la Negociación Colectiva de las Empresas Públicas, ratificando su decisión de aprobar el texto definitivo del II Convenio Colectivo, tras las modificaciones propuestas y su aceptación por parte de la Comisión Negociadora.
En consecuencia, esta mañana el Comité General de Empresa, en reunión plenaria para debatir las posturas, tanto de la Comisión Negociadora del Convenio como de la Comisión de Seguimiento de la Negociación Colectiva, ha decidido por unanimidad desconvocar la huelga que el mencionado órgano de representación mantenía convocada para mañana 26 de abril, dando por superado el conflicto con respecto al Convenio.
Para ello, se ha convocado la Comisión Negociadora para el próximo 8 de mayo a las 18:00 horas, con el fin de suscribir el acuerdo definitivo del II Convenio Colectivo pluriempresarial de ADIF y ADIF Alta Velocidad, abriéndose así el plazo para que la publicación del Convenio en el BOE se haga efectiva, tras los cual se deberá proceder a la constitución y puesta en marcha de las Mesas Técnicas del Convenio que desarrollarán las medidas más beneficiosas para la plantilla.
Os recordamos que, avances tan importantes como hacer efectiva la jornada de 37,5 horas semanales, la aplicación de la bolsa de horas, horarios que promuevan la conciliación, el plan de empleo y la negociación de un Plan de Desvinculaciones, la jubilación parcial o la negociación de un nuevo Desarrollo Profesional, están pendientes de su publicación para poder ser gestionadas en beneficio de la plantilla.
Desde UGT creemos que la publicación y desarrollo del Convenio supondrá una mejora de las condiciones laborales, económicas y sociales de los trabajadores y trabajadoras de ADIF y ADIF Alta Velocidad, lo que ha sido determinante para que nuestra organización asuma las modificaciones propuestas por la Comisión de Seguimiento de la Negociación Colectiva de las Empresas Púbicas, a pesar de seguir considerando que supone una intromisión en el derecho a la negociación colectiva.

 47.19-adif.pdf


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