SINDICATO FERROVIARIO UGT
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                                        Los monstruos existen: Envejecimiento


18
/07/2019 GRUPO RENFE | EMPLEO


Las exigencias de UGT dan sus frutos


Desde hace meses, estamos reivindicando a la Dirección de la empresa la falta de personal en todos los colectivos, hecho que estaba provocando una dramática situación que afectaba directamente a los trabajadores y trabajadoras del Grupo RENFE. Como consecuencia de ello, durante el día de hoy nos han comunicado la intención de generar 60 nuevos puestos de trabajo de Operadores Comerciales de Ingreso N2, quienes serán contratados de la lista procedente de la OPE 2019. Comunicado 78.19.


  

 

 

 

18/07/2019 ADIF | COMISIÓN NEGOCIADORA

Continúan los avances en las negociaciones



Esta mañana se ha reunido la Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo pluriempresarial de ADIF y ADIF Alta Velocidad para tratar los temas relacionados con el proceso de Movilidad geográfica y funcional 2019, la OEP 2019, la jubilación parcial voluntaria con reducción de jornada al 75%, el II Plan de Igualdad en ADIF, el I Plan de Igualdad en ADIF Alta Velocidad, el RDL 28/2018 sobre la jubilación obligatoria y la revisión del valor/hora por aplicación de la jornada de 1.642 horas.  Comunicado 77.19

17/07/2019 ADIF | MESA TÉCNICA DE EMPLEO

Comienza el proceso de Movilidad geográfica y funcional 2019


Esta mañana hemos mantenido una nueva reunión de la Mesa Técnica de Empleo, con el fin de analizar y acordar el proceso de Movilidad geográfica y funcional para el Personal Operativo, Mandos Intermedios y Cuadros Técnicos y Técnicos para este año 2019, el cual será ratificado mañana 18 de julio por la Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo de ADIF y ADIF Alta Velocidad. Comunicado 76.19.



Últimos comunicados


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22/04/2019

45.19: Convenio Colectivo | La Comisión Negociadora acepta los cambios propuestos

Esta mañana se ha reunido la Comisión Negociadora del II Convenio colectivo para debatir la propuesta entregada por la Dirección de ADIF durante la reunión del pasado 16 de abril.
Ya en dicha reunión, se nos comunicó el informe favorable de la Comisión de Seguimiento de la Negociación Colectiva de Empresas Públicas, con algunas observaciones que implicaba, entre otras consideraciones de menor calado, un nuevo redactado en los párrafos 9 y 10 de la cláusula 7ª del Convenio.
En la reunión de hoy, y tras someter la propuesta a un pormenorizado análisis, la mayoría de la Comisión Negociadora ha decidido aceptar la propuesta, al considerar que es necesario impulsar la aprobación definitiva de un Convenio Colectivo que supone avances considerables en materia social y laboral que permanecen paralizados y que forman parte de reivindicaciones importantes para la plantilla.
Igualmente, hemos tenido en cuenta el compromiso por parte de la empresa de mantener la negociación real de un Desarrollo Profesional, en los términos suscritos en el preacuerdo firmado el pasado 27 de diciembre de 2018, que permita dotarnos de un nuevo marco de relaciones laborales más acorde con los nuevos tiempos, que promueva la formación e impulse la creación de las carreras profesionales y un nuevo sistema retributivo, de manera que las modificaciones deberían tener nulos efectos prácticos.
Asimismo, con la aceptación de la propuesta, es previsible que la Comisión de Seguimiento de la Negociación Colectiva de Empresas Públicas apruebe de manera definitiva el texto del convenio en la reunión programada para el próximo miércoles 24 de abril, lo que nos permitirá avanzar en el desarrollo de las Mesas Técnicas, abriendo la negociación para la aplicación efectiva de medidas como la jornada de 37,5 horas y horarios, la bolsa de horas, temas de conciliación e igualdad, el Plan de Empleo con la Jubilación parcial y la negociación de un Plan de Desvinculaciones, las medidas de carácter social y asistencial o el propio Desarrollo Profesional, entre otros.
Desde UGT hemos tenido en cuenta para tomar nuestra decisión el compromiso de la empresa para acometer la negociación del Desarrollo Profesional en los términos establecidos en el preacuerdo, además de valorar la incertidumbre política que atraviesa el país con las Elecciones Generales del próximo 28 de abril, que podría dificultar la concreción y puesta en marcha de las medidas sociales y laborales favorables para la plantilla.
No obstante, mantenemos la convocatoria de huelga del 26 de abril, a la espera de la reunión del Comité General de Empresa del próximo día 25, donde nos comunicarán la decisión definitiva con respecto a la aprobación del Convenio Colectivo, lo que determinará el mantenimiento o desconvocatoria de la jornada de paros.

 45.19-adif.pdf


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