SINDICATO FERROVIARIO UGT
#soyUGT

 


 

Los monstruos existen

 

Siniestralidad laboral: un drama que puede evitarse 



 


 08/05/2019 ADIF | II CONVENIO COLECTIVO


Ratificado el acuerdo del II Convenio Colectivo de ADIF y ADIF A.V.


Esta tarde se ha reunido la Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo de ADIF y ADIF Alta Velocidad para proceder a la ratificación del preacuerdo firmado el pasado 27 de diciembre de 2018. La aprobación del texto por la Comisión de Seguimiento de la Negociación Colectiva de las Empresas Públicas y su ratificación por la mayoría de la Comisión Negociadora, conlleva la puesta en marcha de las diferentes Mesas Técnicas de desarrollo del convenio, así como un impulso en el futuro laboral de la plantilla. Comunicado 51.19

  

 

 

08/05/2019 GRUPO RENFE | II CONVENIO COLECTIVO

Ratificado el acuerdo del II Convenio Colectivo



Esta mañana se ha reunido la Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo del Grupo RENFE, con el fin de proceder a la ratificación del preacuerdo firmado el pasado 19 de diciembre de 2018. Tras la aprobación del texto por la Comisión de Seguimiento de la Negociación Colectiva de las Empresas Públicas y su ratificación esta mañana por la mayoría de la Comisión Negociadora, se intensificará la negociación en las Mesas Técnicas de desarrollo del convenio. Comunicado 50.19

30/04/2019 SINDICATO FEDERAL | 1º DE MAYO

Nuestra lucha continúa



Un año más, la clase trabajadora celebra el 1º de Mayo, una jornada reivindicativa marcada por la constante lucha contra la precariedad laboral, el rechazo ante las desigualdades sociales, la búsqueda de un empleo de calidad y la demanda para la conformación de un Gobierno de progreso que acometa con urgencia una agenda social que nos permita exigir un cambio de políticas. Comunicado 49.19







Últimos comunicados


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05/04/2019

41.19: 28-A | ¿Qué permiso me corresponde para ejercer mi derecho a votar?

El próximo domingo 28 de abril, se celebrarán unas nuevas elecciones generales en las que más de 36,8 millones de ciudadanos y ciudadanas estamos llamados a las urnas para elegir a nuestros representantes en las Cortes Generales.
Por ello, para que todos podamos ejercer nuestro derecho a voto, el artículo 13 del Real Decreto 605/1999, de 16 de abril, regula con carácter general cómo debe aplicarse el permiso retribuido a todos los trabajadores y trabajadoras.
Esta regulación es desarrollada por las diferentes Comunidades Autónomas que publican en los correspondientes Boletines Oficiales las resoluciones que concretan su aplicación. No obstante, a continuación os detallamos la información de carácter general que puede servir de ayuda a todas aquellas personas a quienes les coincida el horario de las urnas con su jornada laboral:
Los trabajadores/as con jornadas completas que presten servicio el día de las elecciones, podrán disponer de un máximo de 4 horas libres retribuidas. Habitualmente, el tiempo específico que corresponde guarda relación con el número de horas de la jornada laboral coincidentes con los horarios de apertura de las urnas.
En el caso de los trabajadores/as con jornadas reducidas, este tiempo se reducirá proporcionalmente a la jornada.
Los trabajadores/as que prevean que el día de la votación se encontrarán lejos de su domicilio habitual o en otras condiciones debido al desempeño de su trabajo, tendrán un máximo de 4 horas libres retribuidas para poder ejercer su derecho al voto por correo.
Aquellos trabajadores/as que sean designados como presidentes/as o vocales de la Mesa Electoral, así como aquellos que acrediten su condición de interventores, y presten servicio el día de las elecciones, contarán con un permiso retribuido de jornada completa el día de la votación, además de un permiso adicional de 5 horas el día inmediatamente posterior, salvo que coincida con su descanso semanal.
Los trabajadores/as que acrediten su condición de apoderados/as, obtendrán el derecho a un permiso retribuido de jornada completa el día de la votación, salvo que éste les coincida con su descanso semanal.
No obstante, os recordamos que esta regulación es la aplicada con carácter general, y las diferentes Comunidades Autónomas lo desarrollan en sus respectivos Boletines Oficiales, por lo que os recomendamos consultar las regulaciones específicas en función del lugar de residencia.

 41.19-sindicato-federal.pdf


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