SINDICATO FERROVIARIO UGT
#soyUGT


                                        Los monstruos existen: Envejecimiento


18
/07/2019 GRUPO RENFE | EMPLEO


Las exigencias de UGT dan sus frutos


Desde hace meses, estamos reivindicando a la Dirección de la empresa la falta de personal en todos los colectivos, hecho que estaba provocando una dramática situación que afectaba directamente a los trabajadores y trabajadoras del Grupo RENFE. Como consecuencia de ello, durante el día de hoy nos han comunicado la intención de generar 60 nuevos puestos de trabajo de Operadores Comerciales de Ingreso N2, quienes serán contratados de la lista procedente de la OPE 2019. Comunicado 78.19.


  

 

 

 

18/07/2019 ADIF | COMISIÓN NEGOCIADORA

Continúan los avances en las negociaciones



Esta mañana se ha reunido la Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo pluriempresarial de ADIF y ADIF Alta Velocidad para tratar los temas relacionados con el proceso de Movilidad geográfica y funcional 2019, la OEP 2019, la jubilación parcial voluntaria con reducción de jornada al 75%, el II Plan de Igualdad en ADIF, el I Plan de Igualdad en ADIF Alta Velocidad, el RDL 28/2018 sobre la jubilación obligatoria y la revisión del valor/hora por aplicación de la jornada de 1.642 horas.  Comunicado 77.19

17/07/2019 ADIF | MESA TÉCNICA DE EMPLEO

Comienza el proceso de Movilidad geográfica y funcional 2019


Esta mañana hemos mantenido una nueva reunión de la Mesa Técnica de Empleo, con el fin de analizar y acordar el proceso de Movilidad geográfica y funcional para el Personal Operativo, Mandos Intermedios y Cuadros Técnicos y Técnicos para este año 2019, el cual será ratificado mañana 18 de julio por la Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo de ADIF y ADIF Alta Velocidad. Comunicado 76.19.



Últimos comunicados


Volver al resumen

05/04/2019

41.19: 28-A | ¿Qué permiso me corresponde para ejercer mi derecho a votar?

El próximo domingo 28 de abril, se celebrarán unas nuevas elecciones generales en las que más de 36,8 millones de ciudadanos y ciudadanas estamos llamados a las urnas para elegir a nuestros representantes en las Cortes Generales.
Por ello, para que todos podamos ejercer nuestro derecho a voto, el artículo 13 del Real Decreto 605/1999, de 16 de abril, regula con carácter general cómo debe aplicarse el permiso retribuido a todos los trabajadores y trabajadoras.
Esta regulación es desarrollada por las diferentes Comunidades Autónomas que publican en los correspondientes Boletines Oficiales las resoluciones que concretan su aplicación. No obstante, a continuación os detallamos la información de carácter general que puede servir de ayuda a todas aquellas personas a quienes les coincida el horario de las urnas con su jornada laboral:
Los trabajadores/as con jornadas completas que presten servicio el día de las elecciones, podrán disponer de un máximo de 4 horas libres retribuidas. Habitualmente, el tiempo específico que corresponde guarda relación con el número de horas de la jornada laboral coincidentes con los horarios de apertura de las urnas.
En el caso de los trabajadores/as con jornadas reducidas, este tiempo se reducirá proporcionalmente a la jornada.
Los trabajadores/as que prevean que el día de la votación se encontrarán lejos de su domicilio habitual o en otras condiciones debido al desempeño de su trabajo, tendrán un máximo de 4 horas libres retribuidas para poder ejercer su derecho al voto por correo.
Aquellos trabajadores/as que sean designados como presidentes/as o vocales de la Mesa Electoral, así como aquellos que acrediten su condición de interventores, y presten servicio el día de las elecciones, contarán con un permiso retribuido de jornada completa el día de la votación, además de un permiso adicional de 5 horas el día inmediatamente posterior, salvo que coincida con su descanso semanal.
Los trabajadores/as que acrediten su condición de apoderados/as, obtendrán el derecho a un permiso retribuido de jornada completa el día de la votación, salvo que éste les coincida con su descanso semanal.
No obstante, os recordamos que esta regulación es la aplicada con carácter general, y las diferentes Comunidades Autónomas lo desarrollan en sus respectivos Boletines Oficiales, por lo que os recomendamos consultar las regulaciones específicas en función del lugar de residencia.

 41.19-sindicato-federal.pdf


Volver al resumen