SECTOR FEDERAL FERROVIARIO UGT
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19/11/2023 GRUPO RENFE | FORMACIÓN

Accede a los nuevos cursos en UGT EntreRaíles 

El próximo 20 de noviembre de 2023 comienzan los cursos para la movilidad funcional comercial de nuestra plataforma ENTRERAÍLES para las convocatorias de: Operador Comercial Especializado N2, Supervisor Comercial Estaciones, Supervisor Comercial Trenes y Supervisor Comercial Centros Gestión. Desde UGT ponemos a disposición de las personas trabajadoras nuestros cursos de formación en la Plataforma online ‘EntreRaíles’.  Comunicado 101.23

 

 

02/02/2024 SECTOR FEDERAL | CONCENTRACIÓN

Categorías de ingreso. Jornada de 35 horas

Concentración en el Ministerio exigiendo el cumplimiento de los acuerdos firmados con Renfe y ADIF/ADIF AV

02 de febrero de 2024.- Como hemos venido expresando en reiterados comunicados anteriores sobre el incremento de las medidas de presión ante la evidente inacción en relación con la supresión de las categorías de ingreso en todas las empresas del Grupo Renfe, y en coordinación con los compañeros y compañeras de ADIF/ADIF AV, para participar 

 


25/01/2024 ADIF/ ADIF A.V. | COMITÉ GENERAL DE EMPRESA

Comité General de Empresa. Jornada 35 horas
UGT es contundente y coherente: paros, concentraciones y depuración de responsabilidades
25 de enero de 2024.- Hoy se ha reunido el Comité General de Empresa de Adif, y la mayoría de sus miembros han abogado por la unidad de acción sindical para exigir una solución YA al conflicto generado por Adif ante la gestión lamentable de la aplicación de la jornada laboral de 1536 horas:

 Comunicado 5.24


 


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06/06/2019

59.19: Mesa Técnica de Igualdad y Aspectos Socio-laborales | Comienza la negociación con avances mínimos

Hoy se ha reunido la Mesa Técnica de Igualdad y Aspectos Socio-laborales que emana del II Convenio Colectivo del Grupo RENFE, durante la cual hemos defendido la necesidad de alcanzar acuerdos que promuevan la igualdad entre la plantilla, así como establecer medidas que favorezcan la conciliación de la vida familiar y laboral para todos los trabajadores del Grupo RENFE.
En este sentido, los integrantes de la Mesa Técnica han alcanzado el acuerdo de elevar a la Comisión Negociadora los siguientes aspectos que componían el orden del día:
• La creación de un grupo de trabajo específico que trate los temas más relevantes y transversales que guardan relación con otras materias como la prevención de riesgos o la vigilancia de la salud, desde un punto de vista técnico.
• La posibilidad de negociar un cambio en la distribución del fondo de ayudas sociales correspondiente a ‘Ayudas por Incapacidad Temporal’, repartiendo su cuantía entre aquellos conceptos que la Comisión Mixta de Política Social estime oportunos y dando mayores competencias a dicha Comisión para la utilización de los fondos sociales.
• Negociar una mayor incidencia de la vigilancia de la salud para aquellos trabajadores que aún no tengan un vínculo laboral con el Grupo RENFE como pueden ser los becarios.
Asimismo, se ha acordado elaborar un informe técnico que visibilice la implementación de la medida señalada en la Cláusula 8ª, en concreto lo relativo a la creación de una bolsa de horas de hasta un 5% de la jornada anual, con carácter recuperable, teniendo en cuenta las características laborales de los diferentes grupos profesionales.
A continuación, se ha reunido el grupo de trabajo de igualdad donde las diferentes organizaciones hemos aprobado los datos aportados por la empresa para iniciar la negociación del II Plan de Igualdad del Grupo RENFE.
Desde UGT vamos a continuar trabajando en el seno de la Mesa Técnica para conseguir las medidas de igualdad y conciliación que demanda la plantilla y que ya enunciamos a la Dirección de la empresa. No obstante, pensamos que se debe agilizar la negociación para dar cumplimiento a la Cláusula 9ª del Convenio donde se establece que los trabajos de las Mesas Técnicas deben finalizar antes del 30 de junio.
Igualmente, consideramos necesario avanzar en el II Plan de Igualdad, potenciando los aspectos positivos del I Plan e identificando para su mejora aquellos que no hayan dado los frutos esperados durante la vigencia del mismo.

 59.19-grupo-renfe.pdf


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