SINDICATO FERROVIARIO UGT
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                                        Los monstruos existen: Envejecimiento


08/10/2019 CONTRATAS FERROVIARIAS | LIMPIEZA ALTA VELOCIDAD 


UGT propone un acuerdo de mínimos que garantice el empleo en las subrogaciones parciales

Debido a la problemática suscitada en las subrogaciones parciales por el cambio de material en la limpieza de trenes de la Alta Velocidad, y ante la falta de acuerdo de las empresas implicadas en los procesos de subrogación, desde UGT demandamos la necesidad de alcanzar un acuerdo que proteja las condiciones laborales del personal y, principalmente, el empleo.. Más información en el Comunicado 90.19

 

 

07/10/2019 LOGIRAÍL

UGT consigue la realización de contratación indefinida


Desde hace tiempo, venimos demandando a LogiRAÍL que la estabilidad laboral en el seno de la empresa sea un hecho realizable para la plantilla. Por ello, nos parece intolerable que una empresa en plena expansión no haya dado los pasos necesarios para estabilizar su plantilla y, por tanto, el trabajo de sus empleados. Comunicado 89.19

07/10/2019 GRUPO RENFE | COMISIÓN NEGOCIADORA

Acuerdo para el Plan de Desvinculaciones y Jubilación parcial 2020


Esta mañana hemos asistido a la reunión de la Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo, con el fin de debatir y decidir sobre los criterios a aplicar para desarrollar el Plan de desvinculaciones y el Plan de Jubilación parcial del año 2020, donde se han analizado los aspectos trasladados en la Comisión de Seguimiento celebrada el pasado 23 de septiembre. Comunicado 88.19



Últimos comunicados


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13/06/2019

62.19: Una denuncia que perjudica a los trabajadores

Ayer se celebró el juicio ante la Audiencia Nacional del Conflicto Colectivo interpuesto el pasado 26 de abril por la CGT, impugnando el Convenio Colectivo de Servicios Auxiliares y Atención al Cliente, que ha contado con la inestimable colaboración de CCOO con su adhesión.
Dicha acción se llevó a cabo con el fin de reclamar la nulidad de dos aspectos fundamentales que recoge el Convenio para favorecer los derechos de los trabajadores y trabajadoras de este colectivo:
• El artículo 14, referido al Nuevo Ordenamiento Laboral (NOL).
• El artículo 11, donde se recoge la afirmación: “Los sindicatos firmantes del presente convenio podrán estar presentes en el acto de subrogación si así lo solicitan”.
Con respecto al NOL, el sindicato demandante asegura que es un veto a la posibilidad de ascenso de la plantilla de Servicios Auxiliares y Atención al Cliente, hecho que en UGT no entendemos debido a que lo único que persigue este artículo es premiar la trayectoria laboral y la experiencia de los trabajadores y trabajadores de este colectivo, ya que se trata de una mejora económica que retribuye a la plantilla en forma de un plus que, cada trienio, se incrementará en la misma cantidad recibida mensualmente.
Asimismo, nos parece irresponsable que en lo referente al artículo 11 de la subrogación alegue un obstáculo al derecho a la libertad sindical y pretendan que la Audiencia Nacional declare la nulidad de la frase “Los sindicatos firmantes del presente convenio podrán estar presentes en el acto de subrogación si así lo solicitan”, ya que en ningún momento este precepto coarta el derecho a la libertad sindical, sino que permite que los representantes de los trabajadores estemos presentes en el acto para velar por el cumplimiento de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras, evitando que las empresas actúen de manera unilateral.
Por ello, consideramos que las medidas tomadas por este sindicato desencadenan un perjuicio laboral y económico para los trabajadores y trabajadoras de Servicios Auxiliares y Atención al Cliente, sin medir las consecuencias que estos actos pueden significar para la situación laboral de la plantilla.
Desde UGT seguiremos defendiendo los derechos de los trabajadores y trabajadoras ante una demanda que pensamos que es oportunista y sin llegar a entender cómo una organización puede impugnar preceptos de un Convenio Colectivo que, lejos de suponer un beneficio, causa una merma en los derechos laborales, desprotegiendo y perjudicando a quienes dicen defender.
Afortunadamente, consideramos que el juicio finalizará con un fallo favorable a los intereses de los trabajadores, aunque mantenemos la prudencia hasta la emisión de la sentencia.

 62.19-servicios-auxiliares.pdf


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