SECTOR FEDERAL FERROVIARIO UGT
#soyUGT


 

#CONUGTGANAS

 

 

#ÚNETE

 



19/11/2023 GRUPO RENFE | FORMACIÓN

Accede a los nuevos cursos en UGT EntreRaíles 

El próximo 20 de noviembre de 2023 comienzan los cursos para la movilidad funcional comercial de nuestra plataforma ENTRERAÍLES para las convocatorias de: Operador Comercial Especializado N2, Supervisor Comercial Estaciones, Supervisor Comercial Trenes y Supervisor Comercial Centros Gestión. Desde UGT ponemos a disposición de las personas trabajadoras nuestros cursos de formación en la Plataforma online ‘EntreRaíles’.  Comunicado 101.23

 

 

02/02/2024 SECTOR FEDERAL | CONCENTRACIÓN

Categorías de ingreso. Jornada de 35 horas

Concentración en el Ministerio exigiendo el cumplimiento de los acuerdos firmados con Renfe y ADIF/ADIF AV

02 de febrero de 2024.- Como hemos venido expresando en reiterados comunicados anteriores sobre el incremento de las medidas de presión ante la evidente inacción en relación con la supresión de las categorías de ingreso en todas las empresas del Grupo Renfe, y en coordinación con los compañeros y compañeras de ADIF/ADIF AV, para participar 

 


25/01/2024 ADIF/ ADIF A.V. | COMITÉ GENERAL DE EMPRESA

Comité General de Empresa. Jornada 35 horas
UGT es contundente y coherente: paros, concentraciones y depuración de responsabilidades
25 de enero de 2024.- Hoy se ha reunido el Comité General de Empresa de Adif, y la mayoría de sus miembros han abogado por la unidad de acción sindical para exigir una solución YA al conflicto generado por Adif ante la gestión lamentable de la aplicación de la jornada laboral de 1536 horas:

 Comunicado 5.24


 


Últimos comunicados


Volver al resumen

10/04/2019

43.19: UGT presenta una Comisión de Conflictos para desbloquear la autorización del II Convenio Colectivo

El pasado 27 de diciembre, el Comité General de Empresa y la Dirección de ADIF alcanzaron un acuerdo de Convenio Colectivo con importantes avances para las plantillas de ADIF y ADIF Alta Velocidad. Dicho acuerdo, atendiendo a la circunstancia de empresas públicas y dando cumplimiento a la legislación vigente, debe ser aprobado por la Administración, en particular por el Ministerio de Fomento y el Ministerio de Hacienda.
Sin embargo, consideramos que la autorización se está demorando demasiado, habiendo pasado más de tres meses desde que se alcanzó el acuerdo, lo que nos llevó a mantener contactos con el Ministerio de Fomento para advertir de las consecuencias que podría tener una posible intromisión en el desarrollo o aprobación de los acuerdos alcanzados por parte de la Administración (ver Comunicado 38.19).
No obstante, en UGT hemos tenido conocimiento de la negativa del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas a aprobar el II Convenio Colectivo pluriempresarial de ADIF y ADIF Alta Velocidad, siendo el motivo fundamental la financiación específica destinada al Desarrollo Profesional, además de otros de menor calado como la jornada anual pactada en el acuerdo.
Ante esta situación, como UGT hemos registrado esta mañana la solicitud para la reunión de la Comisión de Conflictos, sin descartar movilizaciones en defensa del convenio en caso de no alcanzar un acuerdo que satisfaga a la plantilla.
Asimismo, durante la reunión del CGE celebrada esta tarde, hemos propuesto al resto de organizaciones interponer una Comisión de Conflictos en nombre del CGE con vista a convocar movilizaciones en la semana del 23 al 26 de abril, ya que fue este órgano unitario de la representación de los trabajadores el que alcanzó el acuerdo mayoritario de convenio y al que corresponde su defensa.
En UGT consideramos que el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas está cometiendo una injerencia al desautorizar los acuerdos alcanzados entre la Representación Legal de los Trabajadores y la Dirección de la empresa, a la vez que entorpece e interfiere en la negociación colectiva.
Por ello, no vamos permanecer impasibles ante el bloqueo del II Convenio Colectivo, ni permitiremos que se cercenen los avances conseguidos con respecto al Desarrollo Profesional así como el resto de aspectos positivos para la plantilla, por lo que no dudaremos en aumentar la presión y convocar movilizaciones, en caso de no observar la resolución del conflicto.

 43.19-adif.pdf


Volver al resumen