SINDICATO FERROVIARIO UGT
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18/02/2019 GRUPO RENFE | MOVILIDAD




UGT llevará su proyecto a la Mesa Técnica del Convenio

 

  

La Cláusula 9ª del II Convenio Colectivo del Grupo RENFE suscrito por UGT y la mayoría de la Comisión Negociadora, regula la constitución de varias Mesas Técnicas cuya función es el desarrollo del convenio colectivo. En este contexto, el pasado 15 de enero se constituyó la Mesa Técnica de Empleo y Competitividad, encargada de tratar, entre otros temas, la Movilidad, el Plan de Jubilación Parcial y Plan de Desvinculaciones, dando prioridad a éstos últimos por considerar que existe una mayor demanda por parte de los trabajadores.  Comunicado 21.19.

 

  

 


 

18/02/2019 ADIF 

Los incumplimientos en la Dirección de Protección y Seguridad afectan negativamente a los trabajadores 


Ya en otras ocasiones, hemos alzado la voz ante la estructura organizativa propuesta por ADIF al considerar que está plagada de incoherencias y disfuncionales. En este sentido, creemos que la importancia de la Dirección de Protección y Seguridad no puede ser subestimada sino que debe estar avalada por una estructura organizativa que respete y haga respetar las normas y directrices que la empresa marca como ejes para la seguridad.    Comunicado 20.19.

15/02/2019 GRUPO RENFE | AGENTE DE LA AUTORIDAD

UGT solicita a los principales Grupos Parlamentarios que legislen



Desde UGT consideramos que conseguir un correcto desarrollo de la carrera profesional ferroviaria es fundamental para el futuro de las empresas públicas y del empleo. Para ello, la formación se revela como un elemento clave para la especialización de las profesiones ferroviarias, dotando a las empresas y a su personal de los conocimientos esenciales para el mantenimiento y recuperación de las cargas de trabajo con valor añadido.  Comunicado 19.19.





 


 

Últimos comunicados


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15/01/2019

2.19: Continúan los despropósitos de ADIF en torno a la OEP

Desde la convocatoria de las plazas adscritas a la Oferta de Empleo Púbico de ADIF el pasado mes de junio, asistimos a una serie de despropósitos por parte de la empresa que han provocado continuos retrasos en su ejecución.
Sin embargo, tras haber superado numerosos escollos provocados en su mayoría por la ineptitud e inacción de la anterior Dirección de ADIF, y una vez que se han realizado las pruebas de conocimientos correspondientes a las diferentes convocatorias, asistimos al último y caótico capítulo en torno a la corrección de los exámenes, cuya lectura por parte de la empresa subcontratada al efecto está plagada de errores y situaciones que rayan lo absurdo.
La casuística es extensa y variada, desde aspirantes a quienes les faltan por contabilizar 30 o 40 puntos en los temarios específicos, hasta los errores generalizados tras anular varias preguntas por redacción deficiente que, sin embargo, no se han tenido en cuenta a la hora de recalcular las puntuaciones globales del examen; en definitiva, un escenario más propio de una película de Berlanga que de una OEP convocada por una empresa seria como ADIF.
La situación no pasaría de lo anecdótico de no ser por la problemática que se crea en torno a las jubilaciones parciales donde los compañeros adscritos ven retrasada su efectividad así como la posibilidad de sufrir modificaciones en sus condiciones, los procesos de movilidad interna vinculados a la oferta y el aplazamiento del ingreso del nuevo personal, tan necesario para el futuro de la empresa como para los propios aspirantes.
En conclusión, hablamos de una OEP que comenzó mal, con decisiones erróneas con respecto a la elección de las sedes y continuos cambios en las fechas para su realización, entre otros motivos, y cuyo desarrollo nos anuncia situaciones irreales fruto del desatino en la contratación de la empresa encargada de las correcciones.
Desde UGT consideramos que asignar las contrataciones a la oferta más económica no es sinónimo del trabajo bien hecho, provocando múltiples problemáticas que finalizan con sobrecostes y descrédito para ADIF. Asimismo, recordamos que estas tareas han sido realizadas por los trabajadores de ADIF en otras ocasiones, resultado un saldo positivo debido a su contrastada profesionalidad y un ahorro económico para la empresa.

 2.19-adif.pdf


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