SECTOR FEDERAL FERROVIARIO UGT
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19/11/2023 GRUPO RENFE | FORMACIÓN

Accede a los nuevos cursos en UGT EntreRaíles 

El próximo 20 de noviembre de 2023 comienzan los cursos para la movilidad funcional comercial de nuestra plataforma ENTRERAÍLES para las convocatorias de: Operador Comercial Especializado N2, Supervisor Comercial Estaciones, Supervisor Comercial Trenes y Supervisor Comercial Centros Gestión. Desde UGT ponemos a disposición de las personas trabajadoras nuestros cursos de formación en la Plataforma online ‘EntreRaíles’.  Comunicado 101.23

 

 

02/02/2024 SECTOR FEDERAL | CONCENTRACIÓN

Categorías de ingreso. Jornada de 35 horas

Concentración en el Ministerio exigiendo el cumplimiento de los acuerdos firmados con Renfe y ADIF/ADIF AV

02 de febrero de 2024.- Como hemos venido expresando en reiterados comunicados anteriores sobre el incremento de las medidas de presión ante la evidente inacción en relación con la supresión de las categorías de ingreso en todas las empresas del Grupo Renfe, y en coordinación con los compañeros y compañeras de ADIF/ADIF AV, para participar 

 


25/01/2024 ADIF/ ADIF A.V. | COMITÉ GENERAL DE EMPRESA

Comité General de Empresa. Jornada 35 horas
UGT es contundente y coherente: paros, concentraciones y depuración de responsabilidades
25 de enero de 2024.- Hoy se ha reunido el Comité General de Empresa de Adif, y la mayoría de sus miembros han abogado por la unidad de acción sindical para exigir una solución YA al conflicto generado por Adif ante la gestión lamentable de la aplicación de la jornada laboral de 1536 horas:

 Comunicado 5.24


 


Últimos comunicados


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08/05/2019

51.19: Ratificado el II Convenio Colectivo de ADIF y ADIF A.V

Esta tarde se ha reunido la Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo de ADIF y ADIF Alta Velocidad para proceder a la ratificación del preacuerdo firmado el pasado 27 de diciembre de 2018. La aprobación del texto por la Comisión de Seguimiento de la Negociación Colectiva de las Empresas Públicas y su ratificación por la mayoría de la Comisión Negociadora, conlleva la puesta en marcha de las diferentes Mesas Técnicas de desarrollo del convenio, así como un impulso en el futuro laboral de la plantilla.
Por ello, queremos recordar que la firma de dicho convenio supone la aplicación de los incrementos salariales por encima de los IPCs para iniciar la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores. Igualmente, los avances significativos en aspectos sociolaborales como la fijación de la jornada laboral en 1642 horas anuales que supone una reducción de 10 días de trabajo al año o las medidas conseguidas en materia de conciliación como la flexibilidad de los horarios de entrada, fijar el final de la jornada a las 18:00 horas o la jornada intensiva en verano para aquellos ámbitos donde el servicio lo permita, suponen una importante mejora para la plantilla.
Asimismo, forman parte de las mejoras contenidas en el acuerdo la regulación de los permisos retribuidos en caso de familiar enfermo hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, las excedencias para cuidar de un familiar dependiente con reserva del puesto de trabajo, las licencias en caso de someterse a técnicas de reproducción asistida o el significativo incremento de las cantidades destinadas a ayudas por defunción o por hijo/a discapacitado a su cargo.
También, permanece la regulación del Plan de Jubilación parcial, mejorando las condiciones anteriores tras fijar una reducción de jornada del 75/25% con carácter general que, junto al compromiso de presentar un Plan de empleo plurianual que regule el número de ingresos, la solicitud de tasas de reposición por encima de las legalmente establecidas y la negociación de un Plan de Desvinculaciones, suponen un impulso al demandado relevo generacional.
Aún así, la medida más significativa se centra en la negociación del Desarrollo Profesional, donde UGT es la única organización que ha promovido y presentado un proyecto propio. De este modo, el acuerdo suscrito en el Convenio sigue el modelo de UGT, reforzado con el compromiso de la empresa de mantener la financiación específica negociada en el preacuerdo.
A pesar de que el acuerdo no cubre la totalidad de nuestros objetivos, desde UGT consideramos un avance positivo la firma del convenio, teniendo en cuenta la incertidumbre política que atraviesa el país que podría dar al traste con las expectativas y mejoras para la plantilla. No obstante, seguiremos trabajando para conseguir las reivindicaciones de la plantilla en la negociación que se abrirá en las Mesas Técnicas de desarrollo del convenio.

 51.19-adif.pdf


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