SINDICATO FERROVIARIO UGT
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                                        Los monstruos existen: Envejecimiento


30
/07/2019 CGE


El CGE de ADIF solicita reunión del Comité General urgente por la licitación del mantenimiento de las instalaciones de seguridad de la red ferroviaria convencional


 

El 26 de julio el Ministerio de Fomento en nota de prensa, ha dado a conocer la autorización de la licitación del mantenimiento de las instalaciones de seguridad de la red ferroviaria convencional por más de 95 millones de euros y un periodo de 3 años. Este Comité ve en este anuncio una agresión en toda regla al empleo en Adif y una clara vulneración al acuerdo alcanzado el 21 de mayo entre el CGE y la Dirección de Adif. Comunicado CGE

 


 

 

 

25/07/2019 ADIF | COMISIÓN NEGOCIADORA

Acordada la OEP 2019 en ADIF y ADIF Alta Velocidad


Ayer se reunió la Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo de ADIF y ADIF Alta Velocidad, como continuación a las reuniones celebradas el pasado lunes como Comisión Técnica de Empleo y el martes como CGE, para tratar las alegaciones presentadas por la representación de personal a las bases de la OEP 2019. Comunicado 82.19

24/07/2019 LOGIRAÍL | II CONVENIO COLECTIVO

Firmado el preacuerdo del II Convenio Colectivo


El pasado mes de enero, entregamos nuestra plataforma de propuestas para la negociación del II Convenio Colectivo del grupo LogiRAÍL, en la cual se recogían mejoras salariales y sociales para dar un empujón más que necesario en las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de la empresa. Comunicado 81.19



Últimos comunicados


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13/06/2019

62.19: Una denuncia que perjudica a los trabajadores

Ayer se celebró el juicio ante la Audiencia Nacional del Conflicto Colectivo interpuesto el pasado 26 de abril por la CGT, impugnando el Convenio Colectivo de Servicios Auxiliares y Atención al Cliente, que ha contado con la inestimable colaboración de CCOO con su adhesión.
Dicha acción se llevó a cabo con el fin de reclamar la nulidad de dos aspectos fundamentales que recoge el Convenio para favorecer los derechos de los trabajadores y trabajadoras de este colectivo:
• El artículo 14, referido al Nuevo Ordenamiento Laboral (NOL).
• El artículo 11, donde se recoge la afirmación: “Los sindicatos firmantes del presente convenio podrán estar presentes en el acto de subrogación si así lo solicitan”.
Con respecto al NOL, el sindicato demandante asegura que es un veto a la posibilidad de ascenso de la plantilla de Servicios Auxiliares y Atención al Cliente, hecho que en UGT no entendemos debido a que lo único que persigue este artículo es premiar la trayectoria laboral y la experiencia de los trabajadores y trabajadores de este colectivo, ya que se trata de una mejora económica que retribuye a la plantilla en forma de un plus que, cada trienio, se incrementará en la misma cantidad recibida mensualmente.
Asimismo, nos parece irresponsable que en lo referente al artículo 11 de la subrogación alegue un obstáculo al derecho a la libertad sindical y pretendan que la Audiencia Nacional declare la nulidad de la frase “Los sindicatos firmantes del presente convenio podrán estar presentes en el acto de subrogación si así lo solicitan”, ya que en ningún momento este precepto coarta el derecho a la libertad sindical, sino que permite que los representantes de los trabajadores estemos presentes en el acto para velar por el cumplimiento de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras, evitando que las empresas actúen de manera unilateral.
Por ello, consideramos que las medidas tomadas por este sindicato desencadenan un perjuicio laboral y económico para los trabajadores y trabajadoras de Servicios Auxiliares y Atención al Cliente, sin medir las consecuencias que estos actos pueden significar para la situación laboral de la plantilla.
Desde UGT seguiremos defendiendo los derechos de los trabajadores y trabajadoras ante una demanda que pensamos que es oportunista y sin llegar a entender cómo una organización puede impugnar preceptos de un Convenio Colectivo que, lejos de suponer un beneficio, causa una merma en los derechos laborales, desprotegiendo y perjudicando a quienes dicen defender.
Afortunadamente, consideramos que el juicio finalizará con un fallo favorable a los intereses de los trabajadores, aunque mantenemos la prudencia hasta la emisión de la sentencia.

 62.19-servicios-auxiliares.pdf


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