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1/04/2024 GRUPO RENFE | FORMACIÓN

Accede a los nuevos cursos en UGT EntreRaíles

Desde abril de 2024 comenzaron los nuevos cursos para la movilidad funcional comercial de nuestra plataforma ENTRERAÍLES para las convocatorias de: Operador Comercial N2 de ingreso, Operador Comercial N1, Operador Comercial N2 Especializado en Centros de Gestión.

A estos cursos, que se actualizaron para los compañeros de Renfe, los cuales contamos con más detalles en nuestro Comunicado 101.23. Desde UGT ponemos a disposición de las personas trabajadoras que están preparando las nuestros cursos de formación en la Plataforma online ‘EntreRaíles’, tanto para nuestros afiliados de Renfe cómo de ADIF.

Así cómo, para aquellos que quieran formar parte de estas empresas ferroviarias, tenemos material de preparación para las OPEs y OEPs de este año, 2024. Tenéis un enlace para solicitar el acceso a la formación pinchando en este texto, en la pesteña de Formación/Empleo, o también podéis escanear el código QR de la imagen que se encuentra a la derecha.

02/02/2024 SECTOR FEDERAL | CONCENTRACIÓN

Categorías de ingreso. Jornada de 35 horas

Concentración en el Ministerio exigiendo el cumplimiento de los acuerdos firmados con Renfe y ADIF/ADIF AV

02 de febrero de 2024.- Como hemos venido expresando en reiterados comunicados anteriores sobre el incremento de las medidas de presión ante la evidente inacción en relación con la supresión de las categorías de ingreso en todas las empresas del Grupo Renfe, y en coordinación con los compañeros y compañeras de ADIF/ADIF AV, para participar

Comunicado 11.24

25/01/2024 ADIF/ ADIF A.V. | COMITÉ GENERAL DE EMPRESA

Comité General de Empresa. Jornada 35 horas
UGT es contundente y coherente: paros, concentraciones y depuración de responsabilidades
25 de enero de 2024.- Hoy se ha reunido el Comité General de Empresa de Adif, y la mayoría de sus miembros han abogado por la unidad de acción sindical para exigir una solución YA al conflicto generado por Adif ante la gestión lamentable de la aplicación de la jornada laboral de 1536 horas:

Comunicado 5.24

Últimos comunicados

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21/01/2020

5.20: UGT interpone Conflicto Colectivo por el abono improcedente de los 5 días de la reducción de jornada de 2018

El pasado mes de noviembre, la empresa abonó unilateralmente los 5 días de exceso de jornada correspondientes a 2018, conforme a la siguiente fórmula:
• Personal de Estructura de Dirección.- la cantidad resultante de dividir el salario bruto anual de cada trabajador/a entre 365 días y multiplicándolo por 5.
• Resto de personal.- el abono de los 5 días se realiza a la cantidad de descansos no disfrutados conforme al valor recogido en las tablas salariales para cada nivel salarial.
Con esta decisión, se produce la vulneración del artículo 35.1 del Estatuto de los Trabajadores que determina que los excesos de jornada no se podrán retribuir por debajo del valor de la hora ordinaria de trabajo, además de suponer un agravio comparativo entre trabajadores al existir dos métodos diferentes de cálculo para el abono de las horas. De hecho, llama la atención que justo las categorías a las que pertenecen aquellos que deciden sobre el método de abono, sean las que mayores cantidades han visto repercutidas por el cálculo aplicado.
En cualquier caso, desde UGT consideramos que el abono de esos 5 días debe realizarse computándolo al valor de hora extraordinaria, ya que no se trata de un descanso no disfrutado sino de un exceso de jornada en cómputo anual.
Por esta razón, hemos interpuesto un Conflicto Colectivo ante la Audiencia Nacional solicitando que “se reconozca el derecho de los trabajadores de ADIF y ADIF Alta Velocidad a que se les retribuyan los 5 días de exceso de jornada realzados entre el 5 de julio y el 31 de diciembre de 2018 como horas extraordinarias”, cuyo juicio ha sido fijado para el 5 de febrero.
Frente a las acciones emprendidas por otras organizaciones sindicales que centran su acción en las demandas o reclamaciones individuales, desde UGT consideramos que el conflicto colectivo es el procedimiento más adecuado para la defensa de los intereses de los trabajadores cuando estos han visto vulnerado sus derechos de manera general. Cualquier otra acción de carácter individual está enfocada únicamente a conseguir rentabilidad sindical a través del incremento de su afiliación y no a acometer la defensa efectiva de los derechos de los trabajadores

5.20-adif.pdf

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