SECTOR FEDERAL FERROVIARIO UGT
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19/11/2023 GRUPO RENFE | FORMACIÓN

Accede a los nuevos cursos en UGT EntreRaíles 

El próximo 20 de noviembre de 2023 comienzan los cursos para la movilidad funcional comercial de nuestra plataforma ENTRERAÍLES para las convocatorias de: Operador Comercial Especializado N2, Supervisor Comercial Estaciones, Supervisor Comercial Trenes y Supervisor Comercial Centros Gestión. Desde UGT ponemos a disposición de las personas trabajadoras nuestros cursos de formación en la Plataforma online ‘EntreRaíles’.  Comunicado 101.23

 

 

02/02/2024 SECTOR FEDERAL | CONCENTRACIÓN

Categorías de ingreso. Jornada de 35 horas

Concentración en el Ministerio exigiendo el cumplimiento de los acuerdos firmados con Renfe y ADIF/ADIF AV

02 de febrero de 2024.- Como hemos venido expresando en reiterados comunicados anteriores sobre el incremento de las medidas de presión ante la evidente inacción en relación con la supresión de las categorías de ingreso en todas las empresas del Grupo Renfe, y en coordinación con los compañeros y compañeras de ADIF/ADIF AV, para participar 

 


25/01/2024 ADIF/ ADIF A.V. | COMITÉ GENERAL DE EMPRESA

Comité General de Empresa. Jornada 35 horas
UGT es contundente y coherente: paros, concentraciones y depuración de responsabilidades
25 de enero de 2024.- Hoy se ha reunido el Comité General de Empresa de Adif, y la mayoría de sus miembros han abogado por la unidad de acción sindical para exigir una solución YA al conflicto generado por Adif ante la gestión lamentable de la aplicación de la jornada laboral de 1536 horas:

 Comunicado 5.24


 


Últimos comunicados


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22/02/2019

25.19: Desarrollo Profesional | Un acuerdo necesario y beneficioso para los trabajadores

Ya en las elecciones de 2015, en UGT aceptamos el reto de liderar la negociación de un Desarrollo Profesional que diera respuesta a las reivindicaciones de la plantilla de ADIF y ADIF Alta Velocidad, además de sentar las bases para modernizar las relaciones laborales, garantizar la viabilidad de las empresas y, por lo tanto, de los puestos de trabajo.
En este sentido, el pasado 22 de noviembre de 2017 hicimos entrega de un documento a la empresa y al resto de organizaciones sindicales que contenía nuestra propuesta. Desde el inicio mantuvimos que dicho documento estaba abierto a las aportaciones del resto de sensibilidades, pero que constituía un buen punto de inicio para alcanzar un acuerdo. Sin embargo, tanto unos como otros optaron por enterrar la negociación en una montaña de datos sin conseguir ningún avance.
Sin embargo, nuestras presiones dieron finalmente sus frutos con la firma del II Convenio Colectivo pluriempresarial de ADIF y ADIF Alta Velocidad, donde se incluye el compromiso crear la Comisión Mixta de Ordenación Profesional para negociar un Desarrollo Profesional. No obstante, se fijan las líneas básicas, que se asientan en nuestro documento:
Financiación específica.- el proceso lleva asociado el incremento de la masa salarial en un 1,5% por cada año de vigencia del Convenio, destinado a la aplicación e implementación progresiva del acuerdo. Esto supone un incremento del 10,5% de la masa salarial, si tenemos en cuenta las posibles prórrogas.
Planes de formación.- potenciar la formación necesaria para generar una efectiva movilidad funcional en el seno de la empresa, que repercuta en crear una auténtica carrera profesional y favorezca la empleabilidad del personal.
Redistribución y racionalización de las categorías profesionales, englobándolas en Grupos Profesionales y Áreas Funcionales.
La retribución se articula en tres conceptos; un componente fijo establecido por factores como la formación, el tiempo de permanencia o las nuevas competencias, entre otras; un componente variable destinado a integrar los actuales sistemas de primas vigentes; y los complementos de puestos o actividad para retribuir determinadas circunstancias inherentes al puesto de trabajo y/o actividad que se desarrolla en cada momento.
Desde UGT continuaremos presionando para desarrollar el Convenio Colectivo y avanzar en la negociación de un Desarrollo Profesional que garantice la viabilidad futura de las empresas y el empleo y distribuya las partidas económicas destinadas a su implementación, que en ningún caso deben perderse.

 25.19-adif.pdf


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