SECTOR FEDERAL FERROVIARIO UGT
#soyUGT


28/06/2022 CONTRATAS FERROVIARIAS
El BOE publica el XXIII Convenio Colectivo de Contratas Ferroviarias

Como recordaréis, el pasado 22 de abril, la Comisión Negociadora del XXIII Convenio Colectivo sectorial estatal de Contratas Ferroviarias alcanzó un acuerdo por unanimidad sobre la norma que regulará las relaciones laborales hasta el 31 de diciembre de 2025. Hoy, el BOE ha publicado finalmente el texto acordado, mandatando su entrada en vigor para mañana 28 de junio de 2022.  Más información Comunicado 62.22

 

27/06/2022 GRUPO RENFE | MOVILIDAD | OPERADOR F Y M 

Las adjudicaciones publicadas nos dan la razón

Hoy, la empresa ha publicado las adjudicaciones provisionales de la Movilidad geográfica para Operador de Fabricación y Mantenimiento, abriendo un plazo de 15 días para que el personal interesado realice alegaciones, en el caso de considerar que se ha producido algún error, previo a la publicación de la relación definitiva. Desde UGT, consideramos que el número de personas que consiguen retornar a su residencia habitual, es lo suficientemente elevado como para considerar la Movilidad un éxito. Más información Comunicado 61.22

23/06/2022 ADIF/ADIF A.V. | TRAS LAS PROPUESTAS DE UGT

Se alcanza el acuerdo del Nuevo Marco de Movilidad

Después de casi dos años de negociación, finalmente hemos conseguido un acuerdo de Movilidad con importantes mejoras sobre la norma actual. Aunque la primera reunión de la Mesa Técnica de empleo se produjo el 4 de junio de 2019, es cierto que en las primeras reuniones se trataron fundamentalmente las convocatorias de los años 2019 y 2020, y no será hasta la 8ª reunión, celebrada el 28 de octubre de 2020, cuando comenzamos a analizar el actual documento de Movilidad. Comunicado 60.22

 


Últimos comunicados


Volver al resumen

04/04/2022

39.22: Contratas Ferroviarias | INCOSA | Constituida la Comisión de Igualdad

Esta mañana, se ha constituido la Comisión de Igualdad en la empresa Incosa, de cara a negociar el Plan de Igualdad, conforme a la legislación y su posterior inclusión en el XXIII Convenio Colectivo de Contratas Ferroviarias.
El R.D.-Ley 9/2019, de 1 de mayo, dictamina la obligatoriedad de las empresas con más de cincuenta empleados a tener un Plan de Igualdad. De esta forma, las personas trabajadoras tenemos derecho a la aplicación de las medidas emergentes de este Plan. Dichas medidas, tienen como objetivo el alcanzar la igualdad efectiva entre compañeros y compañeras.
Debido a esto, Incosa, como empresa de Contratas Ferroviarias, está obligada a negociar y aprobar un Plan de Igualdad, adaptado a las condiciones del ámbito. Por su parte, la empresa nos ha comunicado que ya disponen de un Plan desde hace dos años, pero nos transmiten la intención de adaptar y rehacer el actual para adaptarlo a la nueva normativa.
En cuanto a la constitución de la Mesa, en UGT contamos con la presencia de cuatro miembros, constituyendo la mayoría de la representación social y defenderemos las medidas para aquellos centros de trabajo que cuentan con representantes sindicales, así como para aquellos que no la tuviera, al ser estos representados por los sindicatos mayoritarios del sector y de la propia empresa.
Una vez realizada la constitución y dotados de un reglamento de funcionamiento, la empresa tiene contratada una consultora con la que analizará los datos de la plantilla para realizar un diagnostico de la situación actual, además de una auditoría retributiva. Una vez realizado esto, propondrán soluciones, que deberá concretarse en medidas correctoras de aquellas problemáticas que se detecten en materia de igualdad entre los trabajadores y trabajadoras.
Desde UGT, consideramos que la iniciativa supone un punto de partida positivo, ya que llevamos mucho tiempo apostando por la igualdad efectiva en todos los ámbitos. Asimismo, creemos que es absolutamente necesario recabar la información sobre la problemática que deberemos resolver, ya que es la única manera de obtener efectividad en las medidas a adoptar y, por tanto, a la hora de redactar un Plan de Igualdad acorde con la realidad de la empresa.
En conclusión, estamos convencidas y convencidos que la igualdad es esencial en todos los ámbitos de la vida, y en el laboral ámbito no lo es menos, por lo que necesitamos la colaboración de todas y todos para poder hacerlo efectivo.

 39.22-ccff.pdf


Volver al resumen