SECTOR FEDERAL FERROVIARIO UGT
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16/09/2021 SERV. AUXILIARES Y ATT. CLIENTE | CONFLICTO COLECTIVO NOL

La Audiencia Nacional da la razón a UGT

Como consecuencia del incumplimiento por parte de la patronal, con Ferrovial al frente, en referencia a los pagos del plus NOL y la periodicidad del mismo, UGT demandó a la patronal, manteniendo firme su postura, exigiendo el pago de dicho plus de manera mensual, tal y como se acordó en la Comisión Negociadora y como así refleja el acuerdo alcanzado 13 de febrero de 2017 de firma del IV Convenio Colectivo. Comunicado 69.21

 

14/09/2021 ADIF | TRAS EL ESCRITO DE UGT

La empresa pone a disposición de la plantilla las condiciones de los seguros de vida individuales

Nos consta que, a pesar de la información que estábamos demandando sobre los certificados y condiciones individuales de los seguros de vida, la copia de dichos documentos no estaba llegando a las personas interesadas. Por ello, el pasado 4 de agosto remitimos un escrito a la Dirección de la empresa en el que solicitábamos que subsanaran esta deficiencia urgentemente. Comunicado 68.21

08/09/2021 GRUPO RENFE | CGE TRANSFERENCIAS

El CGE solicitará una reunión al Ministerio para aclarar sus planes con respecto a las transferencias

A principios de agosto, nos encontramos con noticias publicadas en la prensa anunciando que el Gobierno preparaba el traspaso del servicio de Rodalíes a la Comunidad Autónoma de Cataluña. Esta mañana se ha reunido el CGE para decidir las acciones conjuntas. Más información en el   Comunicado 67.21



Últimos comunicados


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16/06/2021

56.21: Firmado el acuerdo en relación al teletrabajo

Hoy se ha celebrado la reunión de la Comisión Negociadora del II Convenio
Colectivo pluriempresarial de ADIF y ADIF Alta Velocidad, habiendo alcanzado un acuerdo por la
mayoría conformada por UGT, CCOO, SCF y SF para regular el teletrabajo en ambas empresas.
A continuación, os resumimos los puntos clave del acuerdo:
 El acceso al teletrabajo es voluntario y reversible. Además, será el trabajador/a quien
decida desde dónde desea establecer su lugar de trabajo, previa comunicación a la empresa.
 El trabajador o trabajadora que teletrabaje, mantendrá los mismos derechos que los
compañeros y compañeras que presten sus servicios de manera presencial.
 Se mantienen las percepciones económicas que percibían los trabajadores y trabajadoras de
manera presencial; es decir, no se producirá ninguna merma económica.
 Los trabajadores y trabajadoras podrán teletrabajar un máximo de tres días a la semana.
 Las jornadas diarias no pueden ser fraccionadas entre trabajo presencial y a distancia.
 La empresa deberá facilitar los medios técnicos para un adecuado desarrollo del
teletrabajo.
 Se garantiza el derecho a la intimidad, la protección de datos personales y el derecho a la
desconexión digital.
 Se garantiza la evaluación de riesgos del puesto de trabajo.
 Se asegura el derecho a la formación y la promoción profesional del personal que opte
por el teletrabajo.
 Se mantienen todos los derechos de representación colectiva.
 Se crea una Comisión de Seguimiento que velará por el correcto funcionamiento del
acuerdo firmado.
En definitiva, tras más de un año de improvisaciones donde, a causa de la pandemia por COVID19, la plantilla de ADIF ha estado desarrollando buena parte del trabajo desde su casa pero sin
ninguna regulación que lo respaldara, al fin hemos conseguido alcanzar un acuerdo beneficioso
para la plantilla y que, además, servirá como base para desarrollar el trabajo a distancia, en caso
de volver a ser necesario ante situaciones de restricciones estrictas de la movilidad como las que
hemos vivido durante 2020.
No obstante, desde UGT consideramos que el acuerdo debe hacerse extensivo al personal de
Estructura de ADIF y ADIF Alta Velocidad, hecho que hemos solicitado a la empresa y que
pelearemos por su cumplimiento.

 54.21.-servicios-auxiliares.pdf


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