SINDICATO FERROVIARIO UGT
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20/01/2021  GRUPO RENFE  

UGT anima a continuar impartiendo las prácticas de conducción al personal externo  

Desde UGT, nos dirigimos al colectivo de maquinistas del Grupo RENFE con motivo de la difícil situación que llevan días sufriendo los aspirantes a la licencia de maquinistas que se están formando en la Escuela Técnica Profesional de Conducción y Operaciones. Comunicado 4.21


 

 

 

18/01/2021  GRUPO RENFE | CONFLICTO COLECTIVO

El Grupo RENFE asume la concesión íntegra de los seis días de convenio  

Como ya os adelantábamos en nuestro Comunicado 47.20, el Grupo RENFE ha estado aplicando una más que dudosa proporcionalidad a la hora de conceder los días de convenio o asuntos propios reconocidos en la Normativa laboral, principalmente al personal de nuevo ingreso. No obstante, esta mañana se ha alcanzado un acuerdo en sede judicial que reconoce el derecho a todos los trabajadores y trabajadoras con independencia de la Sociedad o colectivo al que pertenezcan. Toda la información en el Comunicado 3.21

13/01/2021  ADIF | COMUNICADO CGE

Finalizada sin acuerdo la Comisión de Conflictos interpuesta por el CGE 

El lunes pasado, se reunió la Comisión de Conflictos como paso previo a la solución de los conflictos que se puedan plantear ante la existencia de situaciones no resueltas por la vía negociadora habitual. La postura de la empresa fue la de mirar hacia otro lado a los problemas que desde el CGE le planteamos. Consulta toda la información en el Comunicado conjunto


 

 

Últimos comunicados


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14/05/2020

42.20: COVID-19 | Desescalada | Extremar la seguridad para volver al trabajo

Con la llegada de las fases de desescalada y la reactivación de la actividad económica hemos tenido constancia que las Direcciones de ADIF y el Grupo RENFE están comenzando a contactar con los trabajadores que permanecen realizando su trabajo por la modalidad de teletrabajo para su incorporación a su puesto físico habitual.
No obstante, debido a las medidas decretadas en el Estado de Alarma y a la situación social actual en la que se encuentran las familias por la parálisis de servicios básicos como es la acción educativa, entendemos que la flexibilización de jornada, turnos y horaria deben constituirse como una herramienta básica que nos permita continuar con la actividad sin poner en riesgo la salud de los trabajadores.
Igualmente, de la misma manera que venimos reclamando en los diferentes foros de negociación en ambas empresas, solicitamos que los puestos susceptibles de poder teletrabajar continúen haciéndolo, lo que serviría de ayuda para la conciliación de aquellos trabajadores y trabajadoras que tengan menores a su cargo, para quienes sean responsables del cuidado de mayores o personas dependientes, así como para quienes presenten patologías previas y que necesiten un mayor aislamiento.
Asimismo, consideramos que este modo de proceder sería de gran ayuda a la acción preventiva que se ha llevado a cabo por el conjunto de la sociedad durante el confinamiento, minimizando el riesgo de contagio para los trabajadores y favoreciendo el poder garantizar la distancia mínima interpersonal de dos metros de seguridad entre aquellos trabajadores que deban trabajar presencialmente.
En definitiva, instamos a las empresas a tomar las medidas organizativas e higiénicas necesarias para garantizar la seguridad de los trabajadores, evitando aglomeraciones en las zonas de trabajo y en las zonas comunes y extremando la desinfección y la limpieza de los lugares y superficies de trabajo, al igual que en las instalaciones críticas como los ascensores y pasamanos.

 42.20-sindicato-federal.pdf


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