SINDICATO FERROVIARIO UGT
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Siniestralidad laboral: un drama que puede evitarse

  

Prevención y Medioambiente | Últimos comunicados


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31/01/2019

9.18: Sindicato Federal | La seguridad y la salud no se delegan, se defienden

Solo es posible evaluar la eficacia de las actuaciones de cualquier organización si se consideran la evolución de los objetivos marcados, las metas conseguidas y las que están por alcanzar. Tras cuatro años de continuo esfuerzo y dedicación en el ámbito de Prevención y Salud Laboral en las empresas del sector ferroviario, hemos realizado un balance de nuestra actividad con el objetivo de evaluar su corrección, posibles modificaciones y resultados.
Nuestra constante acción sindical durante este periodo nos ha hecho obtener amplios, variados y positivos resultados, todos ellos marcados por una línea de actuación basada en los siguientes criterios:
El desarrollo de políticas preventivas comunes a todas las empresas ferroviarias, entre las que cabe destacar la consecución de mejoras en la protección y seguridad de la plantilla, la información sobre las mutuas y la defensa sobre sus actuaciones contrarias a los trabajadores/as, el mantenimiento de una atención adecuada de los servicios médicos, las mejoras normativas preventivas en las empresas ferroviarias, la defensa de los derechos de participación e información de los delegados de prevención o la reivindicación del tratamiento de los riesgos psicosociales.
La utilización de mecanismos de actuación y negociación, con el fin de favorecer la mejora de los derechos preventivos y la salud de la plantilla a través de la coordinación de las actuaciones de los delegados de prevención situando a las empresas públicas ADIF y Grupo RENFE como eje impulsor, la creación, extensión y mejora de los Comités de Seguridad y Salud, el incremento de las demandas a la Inspección ante los incumplimientos empresariales y su negativa a la resolución pactada, asegurar una posición sindical coherente en las auditorías de prevención, capacitar en materia preventiva a los representantes de los trabajadores, exigir evaluaciones psicosociales en las empresas o atender consultas y ofrecer apoyo sindical tanto a la plantilla como a sus representantes.
El tratamiento en el ámbito empresarial de temas con especial incidencia en la salud, como el amianto, los nuevos tóxicos, los trastornos osteo-musculares o las consecuencias de las agresiones externas, así como enfermedades derivadas de factores psicosociales.
En definitiva, desde UGT hemos conformado una sólida base de actuación porque creemos que la salud y seguridad no se delegan, se defienden, No obstante, somos conscientes de que, aunque las bases de actuación están sólidamente implantadas, en el futuro debemos persistir en la defensa de la seguridad y salud, ya que cualquier actitud de conformismo significaría un retroceso en lo conseguido, pero solo con el apoyo y confianza de los ferroviarios podremos conseguir mejoras y resultados positivos.

 9.19-sindicato-federal.pdf


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 Documentación y enlaces de interés

Plan de Prevención RENFE

Guía de buenas prácticas ambientales

Ley 31/1995,
de Prevención de Riesgos Laborales




Plan de prevención ADIF

Plan de prevención LogiRAÍL

Reglamento servicios de prevención




Plan de prevención ADIF AV

Programa de la ONU
para el Medioambiente

 LogiRaíl



Programa ONU para el medioambiente (inglés)
Programa ONU para el medioambiente (resumen castellano)


Dotación EPI's
Protocolo frente la violencia en el trabajo