SECTOR FEDERAL FERROVIARIO UGT
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19/11/2023 GRUPO RENFE | FORMACIÓN

Accede a los nuevos cursos en UGT EntreRaíles 

El próximo 20 de noviembre de 2023 comienzan los cursos para la movilidad funcional comercial de nuestra plataforma ENTRERAÍLES para las convocatorias de: Operador Comercial Especializado N2, Supervisor Comercial Estaciones, Supervisor Comercial Trenes y Supervisor Comercial Centros Gestión. Desde UGT ponemos a disposición de las personas trabajadoras nuestros cursos de formación en la Plataforma online ‘EntreRaíles’.  Comunicado 101.23

 

 

02/02/2024 SECTOR FEDERAL | CONCENTRACIÓN

Categorías de ingreso. Jornada de 35 horas

Concentración en el Ministerio exigiendo el cumplimiento de los acuerdos firmados con Renfe y ADIF/ADIF AV

02 de febrero de 2024.- Como hemos venido expresando en reiterados comunicados anteriores sobre el incremento de las medidas de presión ante la evidente inacción en relación con la supresión de las categorías de ingreso en todas las empresas del Grupo Renfe, y en coordinación con los compañeros y compañeras de ADIF/ADIF AV, para participar 

 


25/01/2024 ADIF/ ADIF A.V. | COMITÉ GENERAL DE EMPRESA

Comité General de Empresa. Jornada 35 horas
UGT es contundente y coherente: paros, concentraciones y depuración de responsabilidades
25 de enero de 2024.- Hoy se ha reunido el Comité General de Empresa de Adif, y la mayoría de sus miembros han abogado por la unidad de acción sindical para exigir una solución YA al conflicto generado por Adif ante la gestión lamentable de la aplicación de la jornada laboral de 1536 horas:

 Comunicado 5.24


 


Últimos comunicados


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22/05/2019

54.19: Comisión Negociadora | Comienza el desarrollo del II Convenio Colectivo

Esta mañana se ha reunido la Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo de ADIF y ADIF Alta Velocidad con el fin de poner en marcha el desarrollo del convenio, tras su ratificación el pasado 8 de mayo de 2019.
Durante la misma, la empresa nos ha trasladado que se ha incluido en la nómina de mayo el abono del 50% del 0,25% de productividad de la clave 401, según recoge la cláusula 4ª del II Convenio Colectivo, así como la prestación por defunción y la ayuda por hijos con discapacidad incluyendo el incremento económico y los atrasos devengados desde el 1 de enero de 2019 en dichos conceptos.
Asimismo, hemos solicitado la ampliación de la información acerca del documento entregado por la empresa con respecto a la jubilación forzosa en cumplimiento con lo señalado en la Disposición Final Primera del Real Decreto- Ley 28/2018 de 28 de diciembre.
Con respecto a los temas sociales, la empresa nos ha entregado un documento que recoge aquellos de inmediata operatividad, con efectos económicos retroactivos desde el 1 de enero de 2019, tales como las excedencias por cuidado de personas dependientes, las licencias retribuidas por asuntos familiares, los permisos por fallecimiento, la licencia por reproducción asistida, los horarios laborales y la jornada partida.
Igualmente, hemos acordado la puesta en marcha de las Mesas Técnicas de desarrollo del Convenio, fijando plazos para la constitución de las mismas y el inicio de las negociaciones. En este sentido, las Mesas estarán compuestas por 2 miembros de UGT, 2 de CCOO, 1 del SCF y 1 de CGT, pudiendo asistir un asesor por cada organización, y las primeras reuniones darán comienzo el próximo 4 de junio con la constitución de la Mesa Técnica de Empleo, para continuar con el resto en jornadas posteriores.
Por último, se ha procedido a constituir la Comisión Paritaria del II Convenio Colectivo, conforme a su Cláusula 24ª, que estará conformada por nueve miembros por cada una de las partes, compuesta por 3 miembros de UGT, 3 de CCOO, 2 de SCF y 1 de CGT por la parte social.
Desde UGT consideramos positiva la puesta en marcha de las negociaciones en el seno de las Mesas Técnicas, lo que nos dará la oportunidad de desarrollar aspectos recogidos en el Convenio Colectivo muy positivos para la plantilla como la reducción de jornada y flexibilidad horaria, la Plan plurianual de empleo, la negociación de un Plan de Desvinculaciones, medidas sociales y de conciliación, mejora de la igualdad y el necesario Desarrollo Profesional que promueva la carrera ferroviaria y la formación.

 54.19-adif.pdf


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