SINDICATO FERROVIARIO UGT
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                                        Los monstruos existen: Envejecimiento


30
/07/2019 CGE


El CGE de ADIF solicita reunión del Comité General urgente por la licitación del mantenimiento de las instalaciones de seguridad de la red ferroviaria convencional


 

El 26 de julio el Ministerio de Fomento en nota de prensa, ha dado a conocer la autorización de la licitación del mantenimiento de las instalaciones de seguridad de la red ferroviaria convencional por más de 95 millones de euros y un periodo de 3 años. Este Comité ve en este anuncio una agresión en toda regla al empleo en Adif y una clara vulneración al acuerdo alcanzado el 21 de mayo entre el CGE y la Dirección de Adif. Comunicado CGE

 


 

 

 

25/07/2019 ADIF | COMISIÓN NEGOCIADORA

Acordada la OEP 2019 en ADIF y ADIF Alta Velocidad


Ayer se reunió la Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo de ADIF y ADIF Alta Velocidad, como continuación a las reuniones celebradas el pasado lunes como Comisión Técnica de Empleo y el martes como CGE, para tratar las alegaciones presentadas por la representación de personal a las bases de la OEP 2019. Comunicado 82.19

24/07/2019 LOGIRAÍL | II CONVENIO COLECTIVO

Firmado el preacuerdo del II Convenio Colectivo


El pasado mes de enero, entregamos nuestra plataforma de propuestas para la negociación del II Convenio Colectivo del grupo LogiRAÍL, en la cual se recogían mejoras salariales y sociales para dar un empujón más que necesario en las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de la empresa. Comunicado 81.19



Últimos comunicados


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06/02/2019

12.19: Comisión Negociadora | El incremento económico se hará efectivo en febrero en ADIF y ADIF A.V.

Esta mañana se ha reunido la Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo pluriempresarial de ADIF y ADIF Alta Velocidad donde la empresa ha informado sobre las actuaciones que están llevando a cabo ante la Administración para posibilitar la aprobación del preacuerdo y, por ende, poder activar todas las cláusulas beneficiosas para los trabajadores.
Asimismo, nos trasladan que la Administración ha aprobado el incremento sobre la masa salarial del 0,2% pendiente del 2018, que estaba sujeto a la productividad. Dicho incremento será abonado en la nómina del presente mes de febrero, e incorporado a las tablas salariales. Su distribución se realizará conforme a los acuerdos alcanzados el 20 de diciembre por la Comisión Negociadora; es decir, de manera lineal bajo la clave 401 ‘Plan de Objetivos de Productividad’ para el Personal operativo, y con la clave 066 ‘Mejora de la Productividad y de la Competitividad’ para Estructura de apoyo, Mandos Intermedios y Cuadros Técnicos.
Igualmente, los trabajadores de ambas empresas percibirán en la nómina de febrero el incremento salarial del 2,25% suscrito en el II Convenio Colectivo, incluyendo los atrasos por su aplicación con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2019, aplicándose a las tablas salariales para el Personal operativo y en el fijo para Estructura de apoyo, Mandos Intermedios y Cuadros Técnicos.
Por último, la Comisión Negociadora ha acordado los temas y trabajos que abordarán cada una de las Mesas Técnicas de desarrollo del convenio, añadiendo lo referente a titulaciones y colegiaciones:
• Mesa de empleo.- tratará el Plan plurianual de empleo, la previsión de los nuevos ingresos en las OEPs, la jubilación parcial y la negociación del Plan de desvinculaciones.
• Mesa Normativa.- dedicada a la revisión, integración y actualización de la Normativa laboral, tratamiento de las garantías digitales, los horarios laborales, el régimen sancionador así como la ordenación y codificación.
• Mesa de Ordenación Profesional.- encargada de definir el Desarrollo Profesional y las fases de su implantación, las cuales llevarán aparejadas los incrementos en la masa salarial negociados en el Convenio Colectivo (1,5% por cada año de vigencia).
• Mesa de jornada y horarios.- desarrollar la implantación de la reducción de jornada hasta las 1.642 horas anuales, así como el disfrute de los 10 días menos de trabajo al año.
• Mesa de conciliación.- tratamiento de los permisos y licencias, conciliación laboral y la concreción y negociación de las condiciones necesarias para implantar el teletrabajo.
Desde UGT valoramos positivamente la puesta en práctica de los incrementos suscritos en el II Convenio Colectivo. No obstante, hemos instado a la empresa a acelerar las actuaciones de cara a la Administración para obtener la aprobación definitiva del texto, con el fin de comenzar el desarrollo del mismo y, con ello, repercutir sus beneficios en los trabajadores lo antes posible.

 12.19-adif.pdf


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