SINDICATO FERROVIARIO UGT
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26/01/2021  ADIF | COMUNICADO CGE  

Por el empleo y en defensa de la empresa pública ferroviaria  

 

Tal y como avanzábamos en anteriores comunicados, hoy se ha reunido el CGE de ADIF para establecer la hoja de ruta a seguir ante el conflicto por la falta de empleo en la empresa y las situaciones que ello genera (externalizaciones, paralización de movilidad y de jubilaciones parciales, etc.). Consulta toda la información en el Comunicado conjunto


 

 

20/01/2021  GRUPO RENFE

UGT anima a continuar impartiendo las prácticas de conducción al personal externo  

Desde UGT, nos dirigimos al colectivo de maquinistas del Grupo RENFE con motivo de la difícil situación que llevan días sufriendo los aspirantes a la licencia de maquinistas que se están formando en la Escuela Técnica Profesional de Conducción y Operaciones. Comunicado 4.21

18/01/2021  GRUPO RENFE | CONFLICTO COLECTIVO

El Grupo RENFE asume la concesión íntegra de los seis días de convenio

Como ya os adelantábamos en nuestro Comunicado 47.20, el Grupo RENFE ha estado aplicando una más que dudosa proporcionalidad a la hora de conceder los días de convenio o asuntos propios reconocidos en la Normativa laboral, principalmente al personal de nuevo ingreso. No obstante, esta mañana se ha alcanzado un acuerdo en sede judicial que reconoce el derecho a todos los trabajadores y trabajadoras con independencia de la Sociedad o colectivo al que pertenezcan. Toda la información en el Comunicado 3.21


 

 

Últimos comunicados


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12/11/2020

83.20: Conflicto Colectivo | UGT, SEMAF y CCOO reclaman el incremento del 0,80% desde julio

La cláusula 4ª del II Convenio Colectivo del Grupo RENFE establece la siguiente regulación con respecto a los incrementos salariales del personal para el año 2020:
“Adicionalmente, se establece un incremento variable en función del incremente del PIB de 2019 en los siguientes términos:
• Para un incremento del PIB igual o superior al 2,5% se establece un incremento adicional del 1%.
• Para un crecimiento del PIB inferior al 2,5% el incremento disminuirá proporcionalmente en función de la reducción del crecimiento que se haya producido sobre dicho 2,5%. En el caso de que el crecimiento del PIB sea igual o inferior a 0%, no se aplicará incremento adicional.
El porcentaje de incremento adicional que resulte en función del crecimiento del PIB, anteriormente definido se incrementará a todos los conceptos salariales vigentes a 31 de diciembre de 2019, con efectos de 1 de julio de 2020”.
En este sentido, el Instituto Nacional de Estadística publicó un crecimiento del PIB del 2% durante el año 2019, lo que supondría incrementar un 0,80% en todos los conceptos salariales, aplicando la proporcionalidad que corresponde conforme al segundo párrafo de la regulación.
Por ello, el pasado 21 de julio entregamos una carta a la Dirección del Grupo RENFE reclamando la aplicación del incremento a la plantilla y, ante la falta de contestación, volvimos a insistir en una nueva carta el 22 de septiembre.
No obstante, la empresa nos contestó que, una vez trasladada nuestra solicitud al Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana, así como al Ministerio de Hacienda, éste había determinado la improcedencia de aplicar el incremento salarial.
En UGT no compartimos la decisión adoptada, ya que consideramos que el Convenio Colectivo es claro y procede aplicar el incremento proporcional al 1% (0,80%) a todos los conceptos salariales a partir del 1 de julio. Por este motivo, UGT, SEMAF y CCOO acordamos interponer un conflicto colectivo en la Audiencia Nacional para reclamar lo que consideramos que pertenece a los trabajadores y trabajadoras del Grupo RENFE y cuyo acto de conciliación se celebró ayer finalizando sin acuerdo.
Desde UGT vamos a defender los intereses de la plantilla del Grupo RENFE en la Audiencia Nacional para conseguir la aplicación literal del Convenio Colectivo y, por tanto, el incremento salarial del 0,80% a todos los conceptos a partir del 1 de julio de 2020.

 83.20-grupo-renfe.pdf


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